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　　在全民創業浪潮下，很少有孤軍奮戰的創業者能笑到最后。因此，創業者在創業期間往往會選擇引入外部力量，如邀人合伙，或引入融資。
　　在創業過程中，如何尋找創業合伙人，如何對股權進行合理設計與分配，如何順利進行融資，是每個創業者都在認真思考的問題。
　　《股權戰略：合伙機制+股權激勵+融資方案（新時代·管理新思維）》針對創業者在不同時期可能遇到的股權相關問題進行了全面解析，包括創業者在創業前期如何選擇合伙人并進行股權分配，如何設計退出機制；在創業中期如何利用股權激勵留住人才，以及為了更好地發展，如何制作并落實股權融資計劃等內容。
　　《股權戰略：合伙機制+股權激勵+融資方案（新時代·管理新思維）》通過實際案例對股權方面的內容進行有針對性的分析，為創業者制訂股權戰略提供科學有效的實戰指導。

融資實戰專家十年經驗分享

解讀股權設計原則、方法，規避股權設計風險

深度聚焦股權激勵方案設計，直擊股權分配核心

　　如今是創業的好時代，無數創業者心懷夢想，在創業路上努力奮斗。但遺憾的是，很多創業者由于缺乏對股權知識的了解，在創業過程中遇到與之相關的問題時往往無處下手。針對這種情況，本書詳細介紹了合伙機制、股權激勵以及融資方案三大板塊，希望為創業者提供實質性的指導和幫助。
　　合伙創業能降低創業風險，幫助創業者走得更遠。在找到自己的最佳潛在合伙人并說服其成功入伙后，創業者需要解決如何進行股權設計、如何為合伙人分配股權并保證自身對公司擁有控制權等問題。
　　為了更好地留住人才，如今很多企業會實行股權激勵制度。奇虎360科技有限公司創始人周鴻祎曾從個人持有的股份中拿出10%（折合人民幣約60億元）給核心員工；華為創始人任正非將個人持股比例降至1.14%，締造“全民持股”的熱血制度。
　　股權激勵制度應如何實施？本書將幫助創業者理解股權激勵的本質，詳細介紹創業者應如何設計股權激勵結構，以及如何順利實施股權激勵方案。
　　股權融資也是創業者在公司經營中的一道難關。騰訊依靠IDG（一家全球知名投資機構）的投資挺過了最困難的時期，滴滴出行與Uber全球達成戰略協議并相互持股，避免了過度競爭……股權融資已是公司發展的必然趨勢。
　　另外，創業者在制訂融資計劃時有哪些注意事項，在撰寫商業計劃書時應遵循怎樣的原則，在融資談判時可以利用什么技巧等很多實用技能都包含在本書中，學習本書內容可以幫助創業者輕松上手。
　　本書不僅包括全面的理論方法，還涵蓋了各種真實案例，能傳授給讀者有效的股權戰略技巧，為創業者指明運用股權戰略過程中可能出現的“坑”，幫助他們提前規避風險。
　　本書將股權知識濃縮成精華，按照合伙機制、股權激勵以及融資進行了分類敘述，圖文并茂，為讀者展現清楚的邏輯思路，確保內容深入淺出，讓讀者一目了然，一學即會，并能實際運用到創業過程中，最終成就自己的創業夢。

　　張凱智（本名張海峙），深圳中創體育文化發展有限公司董事長，寧夏天使投資聯合會會長，出塞行大漠木蘭會IP創建人。專注于股權設計、股權激勵、風險投資、私募股權、資產處置領域的實踐。
　　
　　馬英，商業模式咨詢師，“商業模式創新與迭代”課程主講老師，《無界零售》一書作者。廣州她會文化傳播有限公司創始人兼CEO，擅長新商業模式設計和股權設計。

上篇 合伙機制：合伙人股權分配
第1章 股權設計原則與變動因素
1．1 股權設計原則
1．1．1 誰創造價值，誰分配利益
1．1．2 綜合考量投入要素價值
1．1．3 投入要素的估值浮動
1．2 股權設計變動因素
1．2．1 因經營需要增資
1．2．2 原股權管理貢獻變動
1．2．3 新合伙人加入
1．2．4 中途退出
第2章 四種股權類型計算及設置方法
2．1 股權類型
2．1．1 出資股
2．1．2 技術股
2．1．3 管理股
2．1．4 預留股份
2．2 各股權類型計算
2．2．1 確定各類型比例
2．2．2 根據合伙人數量、類型累加
2．3 股權設計爭議處理
2．3．1 設置變量，避免限制浮動因素
2．3．2 設置各合伙人短期任務目標，根據完成度微調
第3章 股權設計雷區與控制權
3．1 合伙人股權設計雷區
3．1．1 小股東決定：A、B與C股份相加均大于51%
3．1．2 僅按資入股，未考慮人力
3．1．3 股東眾多
3．1．4 影子股東：不參與經營給分紅
3．1．5 非出資股東：不出資，給股權
3．2 保障控制權：創始人丟失控制權的后果
3．2．1 委托投票權
3．2．2 一致行動人
3．2．3 通過有限合伙持股
第4章 退出機制：合伙人機制的退出機制如何設計
4．1 退出形式
4．1．1 提前約定退出
4．1．2 股東中途退出
4．1．3 股東被解雇退出
4．1．4 股權溢價回購
4．2 合約未到期退出
4．2．1 公司虧損退出方案
4．2．2 公司盈利退出方案
4．2．3 股權接手人資格限制
4．2．4 退出懲罰機制
……
中篇 股權激勵：核心團隊激勵方案設計
下篇 融資方案：股權融資步驟與策略