本書在理論方面，通過梳理組織邊界跨越能力的相關文獻，并在此基礎上對其進行概念界定及維度劃分，最終將組織邊界跨越能力劃分為網絡能力、IT能力、吸收能力三個維度，對豐富組織邊界跨越能力相關研究起到了一定的促進作用。同時，本書引入創新激情這一調節變量，有效拓展了產學研合作創新績效前置變量的研究。在實踐方面，本書在創新驅動戰略背景下，對組織邊界跨越能力影響產學研合作創新績效的機理進行研究，對提升云南省產學研合作創新績效、構建產學研深度融合的創新體系具有一定的指導價值。
于東平(1985—)，漢族，江西九江人，云南財經大學副教授，碩士研究生導師。研究方向為中小企業機會管理，主要講授管理學原理、人力資源管理、項目管理等課程，先后發表期刊論文20余篇，主持并參與課題10余項。
第一章 緒論
第一節 研究背景及意義
第二節 研究目的及目標
第三節 研究內容及方法
第四節 研究結構及路線
第五節 主要創新點
第二章 相關文獻綜述
第一節 組織邊界跨越能力相關研究綜述
第二節 產學研合作創新績效相關研究綜述
第三節 創新激情相關研究綜述
第四節 文獻述評
第三章 理論分析與研究假設
第一節 理論基礎
第二節 相關概念界定
第三節 組織邊界跨越能力與產學研合作創新績效的關系假設
第四節 創新激情的調節作用假設
第四章 研究設計
第一節 問卷設計
第二節 變量測量
第三節 小樣本預測試
第四節 數據收集與樣本描述
第五章 實證結果與分析
第一節 假設檢驗
第二節 穩健性檢驗
第三節 研究結果
第六章 結論與展望
第一節 研究結論
第二節 研究啟示
第三節 研究局限與展望
附錄
附錄A 預測試調查問卷
附錄B 正式調查問卷
附錄C 多重共線性與自相關性檢驗
參考文獻
后記
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