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本書緊扣主題，邏輯清晰，牢牢把握“人力資源開發”和“薪酬績效管理”兩個基本點，站在宏微觀的角度上，總結了人力資源開發與薪酬績效管理的方法，內容包括人力資源開發的基本概述、演變發展、組織結構以及需求評估，重點闡述了職務分析、員工招聘、員工培訓等人力資源開發的主要內容，還對薪酬管理體系的構建、薪酬管理的實施與調整、薪酬管理的常用工具進行論述。