新創企業作為新興經濟發展的主要源動力，在促進技術創新、產業結構調整與市場化進程中發揮了重要作用。本書以中國新創企業為研究對象，從網絡嵌入視角，基于競爭優勢的資源基礎觀與制度基礎觀，結合網絡嵌入理論、組織學習理論、新制度理論和環境權變理論等，探究組織網絡化范式下新創企業競爭優勢的實現問題。本書通過對典型新創企業的探索性案例研究，以及對新創企業調研數據的實證檢驗，構建起“網絡嵌入—關系學習、組織合法性—新創企業競爭優勢”的理論模型，打開了網絡嵌入影響新創企業競爭優勢的“黑箱”。并融合中國創業環境特征，從動態性與競爭性兩個方面，揭示了雙元環境對網絡嵌入、關系學習、組織合法性與新創企業競爭優勢間關系的不同影響。本書對于新創企業進行有效的網絡嵌入、建設高效的學習型組織，以及在不同環境特征下，嵌入網絡中的新創企業如何有針對性地開展關系學習、獲取組織合法性以建立與提升競爭優勢具有指導意義。
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