這不是一個傳統的女性打破偏見、職場晉升的故事。英德拉·努伊出生在印度一個傳統家庭。當時，印度的女性大多會在十幾歲結婚生子，而她幸運的擁有重視教育、支持她的家庭，通過教育走出改變命運的第一步。在努伊加入百事的 1994 年，排名前 100 的大公司中，女性 CEO 的數量為零。而這個土生土長的印度女孩卻得到了通用電氣和百事可樂競相拋來的橄欖枝—她拒絕了通用電氣杰克·韋爾奇的邀請，加入百事，成為百事自 1898年成立以來的首位女性 CEO，并且一做就是 12 年。她曾因少數族裔和女性的身份受到職場歧視，但她越挫越勇，帶領百事在多元化和包容性方面實現了質的飛躍，證明了女性的社會價值。她力排眾議剝離包括必勝客、肯德基等明星品牌的餐廳業務，主導百億美元的健康食品品牌收購行動；提出“目的性績效”的長期戰略，在創造經濟效益的同時回報所服務的社區；首次制定家庭友好型政策；創造第一個全球彈性工作制；廣泛使用跨文化的咨詢顧問團隊。她關注女性地位和權力，把制止性騷擾列入了公司的最高優先級。退任時，百事員工對工作環境的滿意度升至 82%，凈收入增幅超 80%。作為備受矚目的女性 CEO，努伊著重談到了如何實現工作和家庭的平衡。她認為，每個階段都需要做出當下最重要的選擇。她分享了自己各階段可供讀者復制的解決方案，也提到了做到這一切所需要的龐大的系統支持和自我犧牲。更多的女性領導者也意味著一個更加健康、富裕、平等的社會。退任后，努伊繼續倡導女性發揮同等的決策力，呼吁企業和政府優化照護生態系統，為女性在組織中獲取成功提供幫助，為釋放經濟的全部潛力和幫助家庭蓬勃發展，她，一直在路上。
百事首位女性CEO首部自傳職場版“你當像鳥飛往你的山”職場和生活的平衡沒有答案，每個階段都要選擇最重要的事，做“第一選擇”！
2006-2019年擔任百事公司的首席執行官兼董事長，是百事公司自1898年成立以來的首位女性CEO，連續5年被《財富》雜志評為商界最具影響力女性第一名，連續10年被《福布斯》雜志評為全球100位最具影響力的女性之一。2016年，已經年過60歲的她在“全球50大最具影響力女性”榜單上位列第二，也是《財富》雜志評選的25位世界最具影響力商界領袖名單里的唯一女性。她有富有先見之明的戰略思維、對消費者行為的洞察力，管理龐大的全球勞動力的智慧使她成為世界上企業家、高管和政府最受歡迎的顧問。她也被尊為婦女和移民的榜樣，以她關于包容性的賦權信息而聞名。她曾獲得蓮花裝勛章，印度三等平民榮譽，美國公民與移民服務局授予的“杰出美國公民”獎，以及15項榮譽獎度。離開百事之后，她放棄了任職世界銀行行長的機會，加入了亞馬遜的董事會，后又擔任飛利浦公司的董事，同時在國際板球理事會任職，是該管理機構中唯一的女性成員。
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