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知識日益成為政府組織重要的戰略性要素，共享和整合政府不同部門中所擁有的多樣化知識也被視為形成和提升組織核心能力和公共治理能力的重要手段。而政府組織并不是自然地交換知識信息以尋找更有效的問題解決方案，而是需要知識共享管理策略的有效干預。本書基于協同視角，考察政府跨部門知識共享的運行機理和實踐特征，探討多維協同因素對政府跨部門知識共享的影響機制，分析跨部門知識共享對組織績效的促進效應，進而提出有效的政府跨部門知識共享的實現機制及其推進策略。

常荔，女，湖北十堰人，管理學博士，副教授，碩士生導師，國際高級人力資源管理師，湖北省智庫國家治理與公共政策研究中心研究員，主要研究領域為組織行為與公共部門人力資源管理、知識管理、人才戰略與政策等。近年來，主持國家自然科學基金項目一項和教育部人文社會科學研究項目一項，先后參與國家社會科學基金項目與省部級項目十余項的研究，參與出版著作教材二部，先后在《公共行政評論》、《武漢大學學報》（哲社版）、《情報雜志》、《江漢論壇》和《經濟與管理研究》等專業學術期刊上發表論文30余篇。