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工作家庭增益強調(diào)角色資源的跨界滲溢有助提升另一角色表現(xiàn)和生活品質(zhì)的程度。現(xiàn)有研究已經(jīng)向我們證實角色資源的生成和獲取是工作家庭增益的前提和增益過程的關(guān)鍵性驅(qū)動因素。角色資源獲取依賴于工作和家庭環(huán)境，資源的累積循環(huán)與跨界增益互為持續(xù)保障。本著作在跨界增益的理論研究的基礎(chǔ)上，從組織支持性資源角度更多強調(diào)了組織對家庭方面的支持政策（工并實證探討組織支持性角色資源（組織支持感）影響工作家庭增益的作用機理，為工作家庭界面管理和員工激勵提供科學(xué)有效的分析工具。

袁夢莎，女，漢族，中共黨員，西南財經(jīng)大學(xué)管理學(xué)博士（碩博連讀培養(yǎng)），西南科技大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院工商管理系教師。致力于人力資源管理理論與實踐、積極心理與行為研究，主要研究領(lǐng)域：工作-家庭界面研究、團隊管理與員工創(chuàng)新行為研究等。目前，主持國家自然科學(xué)基金青年科學(xué)基金項目1項（角色資源跨界增益的實現(xiàn)路徑與模型研究，批準號：71702157，在研）。近5年在《財經(jīng)科學(xué)》、《科研管理》、《心理科學(xué)》等核心期刊上發(fā)表多篇學(xué)術(shù)論文。