本書圍繞“管理哲學是什么”開展元管理哲學探討，得出了三個主要結論：（1）管理哲學的發展方向是管理文化哲學。（2）管理文化哲學應當研究創新思維規律。（3）現代管理學的根本缺陷是“人性假設”缺乏“自由”要素，管理學要走出自己的“理論叢林”，必須克服這個缺陷，使自己的理論立基于“自由人”理念，建立起關于“自由人”的后現代管理學，即研究社會思維與個人思維的差異協同規律并依據這個規律來制訂思維規則的學問。據此，探討了寓于知識創新過程中的思維規律，所得主要結論是：知識創新是在規范思維與自由思維的協同作用下實現的，故當且僅當思維主體自覺地將規范思維與自由思維互相結合起來并加以合理協調時，知識創新才是可能的。
周可真（1958-），男，江蘇宜興市人，中國社會科學院哲學博士。1985年7月南開大學畢業并獲碩士學位后，進入蘇州大學執教至今。曾任蘇州大學政治與公共管理學院院長，現為蘇州大學政治與公共管理學院教授、博士研究生導師，蘇州大學學術委員會副主任委員兼學術道德和學術仲裁委員會主任，蘇州大學哲學一級學科博士點帶頭人，兼任中國哲學史學會理事、江蘇省儒學會副會長。 主要研究中國傳統哲學。在明清哲學顧炎武研究領域達到了國內領先水平：出版了新中國成立以來第一部顧炎武年譜（1998，獲江蘇省第7屆優秀圖書獎二等獎，蘇州市第5次哲學社會科學優秀成果一等獎）和第一部顧炎武哲學思想研究專著（1999，獲江蘇省2002年高校人文社會科學優秀成果二等獎），完成了第一個國家級顧炎武思想研究項目（00BZX020，成果《明清之際新仁學——顧炎武思想研究》獲江蘇省2008年哲學社會科學優秀成果三等獎），此外還出版了《顧炎武與中國文化》。在《中國社會科學》(英文版)、《哲學研究》、《中國哲學史》等刊物發表學術論文九十余篇�，F主持國家社科基金重點項目“儒、道、法的國家治理哲學研究”（16AZX014）。
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