作為與企業價值創造邏輯緊密關聯的理論構念，商業模式在過去十余年里迅速成為學術界和實踐界共同關注的前沿熱點話題，本書聚焦商業模式創新的微觀基礎和管理挑戰這一時代命題，依托CPSEDⅡ數據庫展開理論分析，旨在勾勒我國新興企業商業模式創新實踐的理論素描，凝練有價值的科學問題并推動商業模式相關研究深化發展，倡導并啟發企業家理性地開展商業模式創新。
目錄
第1章 緒論1
1.1 研究背景與研究問題1
1.2 文獻綜述與理論模型5
1.3 內容框架與理論貢獻8
第2章 CPSEDⅡ數據庫11
2.1 理論模型與基本架構11
2.2 編碼過程與可靠性檢驗13
2.3 總經理調查的設計與實施16
2.4 數據庫的進一步拓展與豐富23
第3章 新三板IT企業董事會對企業經營和業績的影響24
3.1 董事會性別結構及其對企業經營和業績的影響24
3.2 董事會年齡結構及其對企業經營和業績的影響29
3.3 董事會學歷結構及其對企業經營和業績的影響36
3.4 董事會先前工作經驗結構及其對企業經營和業績的影響39
3.5 董事會其他結構特征及其對企業經營和業績的影響48
3.6 新三板IT企業掛牌當年年底的董事會變動情況52
第4章 新三板IT企業高管團隊對企業經營和業績的影響56
4.1 高管團隊董事會嵌入程度及其對企業經營和業績的影響57
4.2 高管團隊性別結構及其對企業經營和業績的影響59
4.3 高管團隊年齡結構及其對企業經營和業績的影響63
4.4 高管團隊學歷結構及其對企業經營和業績的影響70
4.5 高管團隊先前工作經驗結構及其對企業經營和業績的影響74
4.6 高管團隊其他結構特征及其對企業經營和業績的影響82
第5章 新三板IT企業商業模式創新表現、驅動因素與業績影響86
5.1 有關商業模式與商業模式創新的重要觀點86
5.2 商業模式創新的基本態勢89
5.3 商業模式創新的驅動因素93
5.4 商業模式創新對企業業績的影響105
第6章 不同商業模式情境下的管理重點與決策挑戰111
6.1 總經理問卷調查具有統計代表性111
6.2 商業模式創新與企業競爭業績113
6.3 商業模式創新與企業戰略能力116
6.4 商業模式創新與企業決策挑戰119
第7章 主要結論與管理啟示122
7.1 企業領導班子的人文結構是產生企業業績差異的重要原因122
7.2 企業領導班子的經驗結構是產生企業經營差異的重要原因124
7.3 商業模式創新的漏斗效應及其業績影響126
7.4 商業模式創新的動力機制和阻力機制127
7.5 商業模式不同維度創新的管理重點129
參考文獻130
附錄：基于CPSEDⅡ數據庫的研究成果133
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