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企業(yè)管理專業(yè)的本科生、碩士生、博士生；相關(guān)專業(yè)的研究人員、大學(xué)教師、企業(yè)管理者、政府工作人員本書在創(chuàng)新管理理論、行為經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的基礎(chǔ)上構(gòu)建了基于互惠理論的企業(yè)合作型原始創(chuàng)新過程與演化的理論框架，進(jìn)行了基于互惠理論的企業(yè)合作型原始創(chuàng)新的行為生成機(jī)制研究，系統(tǒng)分析了互惠條件下企業(yè)合作型原始創(chuàng)新的合作形成階段、知識交互階段和成果分配階段中主體間的合作演化問題，并對企業(yè)合作型原始創(chuàng)新績效進(jìn)行評價(jià)，通過構(gòu)建企業(yè)合作型原始創(chuàng)新的共生演化模型，揭示兩類原始創(chuàng)新主體在互動(dòng)過程中如何形成長期穩(wěn)定的互惠共生關(guān)系，在此基礎(chǔ)上提出促進(jìn)企業(yè)合作型原始創(chuàng)新穩(wěn)定發(fā)展的對策。 本書基于互惠理論視角對企業(yè)合作型原始創(chuàng)新過程與演化進(jìn)行系統(tǒng)研究，拓展了企業(yè)原始創(chuàng)新的研究領(lǐng)域，進(jìn)一步豐富了創(chuàng)新管理理論、互惠和合作演化理論，在一定程度上彌補(bǔ)了相關(guān)研究領(lǐng)域的不足，具有重要的理論價(jià)值。從合作行為動(dòng)機(jī)的視角探究了企業(yè)合作型原始創(chuàng)新的演化過程，提出了促進(jìn)企業(yè)合作型原始創(chuàng)新穩(wěn)定發(fā)展的對策，對企業(yè)治理原始創(chuàng)新過程中的合作困境，促進(jìn)企業(yè)與高校和科研機(jī)構(gòu)合作關(guān)系的穩(wěn)定發(fā)展，以及我國企業(yè)原始創(chuàng)新能力的提高具有重要的借鑒意義和現(xiàn)實(shí)意義。

中國軟科學(xué)研究會(huì)常務(wù)理事，黑龍江省管理學(xué)學(xué)會(huì)理事長，多個(gè)期刊的編委和審稿人。