《科技人力資源共享研究》以科技人力資源為研究對(duì)象，從科技人力資本產(chǎn)權(quán)的角度，解釋了科技人力資源流動(dòng)、類(lèi)型及流動(dòng)效應(yīng)，在此基礎(chǔ)上定義了科技人力資源共享的內(nèi)涵，論述了科技人力資源的共享可能性、生成機(jī)理和共享水平提升機(jī)制，進(jìn)而深入研究了科技人力資源共享的模式、網(wǎng)絡(luò)組織設(shè)計(jì)與運(yùn)行、績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系與評(píng)價(jià)模型。最后，結(jié)合我國(guó)實(shí)際，研究了我國(guó)科技人力資源存量、共享現(xiàn)狀與存在的問(wèn)題，提出了改進(jìn)我國(guó)科技人力資源管理與提高共享水平的相關(guān)建議，為我國(guó)建設(shè)科技人力資源強(qiáng)國(guó)和提高科技人力資源配置、利用水平提供決策支持。《科技人力資源共享研究》的研究?jī)?nèi)容隸屬于人力資源管理專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，具有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)性，適合研究、從事人力資源管理工作的人員閱讀使用。
《科技人力資源共享研究》采用專(zhuān)題研究的形式，利用人力資源管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)學(xué)科的理論和研究方法，定性分析和定量分析相結(jié)合，全面、系統(tǒng)地論述并分析科技人力資源流動(dòng)的影響因素及效應(yīng)、科技人力資源共享的模式及組織結(jié)構(gòu)、科技人力資源共享績(jī)效評(píng)價(jià)等。《科技人力資源共享研究》通過(guò)搜集國(guó)內(nèi)外關(guān)于科技人力資源流動(dòng)、共享以及人力資本研究等方面的文獻(xiàn)，進(jìn)行歸納總結(jié)，分析現(xiàn)有研究的不足，借鑒前人的研究成果，深入分析科技人力資源流動(dòng)的影響因素及效應(yīng)，并在此基礎(chǔ)上構(gòu)建共享機(jī)制。《科技人力資源共享研究》以高校、科研院所和高新技術(shù)企業(yè)的人力資源為調(diào)查對(duì)象，收集關(guān)于科技人力資源的相關(guān)數(shù)據(jù)，以此為基礎(chǔ)，形成具體的研究思路、概念模型和理論假設(shè)。《科技人力資源共享研究》通過(guò)對(duì)科技人力資源理論的定性研究，構(gòu)建科技人力資源共享的理論模型和網(wǎng)絡(luò)組織框架模型，并提出相關(guān)的理論假設(shè)。通過(guò)實(shí)證分析進(jìn)一步驗(yàn)證本研究提出的理論假設(shè)的合理性。《科技人力資源共享研究》為了提高模型運(yùn)算速度，本書(shū)運(yùn)用計(jì)算機(jī)軟件系統(tǒng)進(jìn)行了輔助操作，大大提高了模型在實(shí)際運(yùn)用中的使用效率。
第1章 導(dǎo)論
1.1 研究的背景與意義
1.1.1 研究的背景
1.1.2 研究的意義
1.2 國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)研究
1.2.1 國(guó)外相關(guān)文獻(xiàn)研究綜述
1.2.2 國(guó)內(nèi)相關(guān)文獻(xiàn)研究綜述
1. 3 研究的方法
1.4 研究的思路與框架
第2章 科技人力資源、人力資本產(chǎn)權(quán)及流動(dòng)
2.1 科技人力資源概念的界定
2.1.1 科技人力資源內(nèi)涵
2.1.2 科技人力資源的分類(lèi)
2.1. 3 科技人力資源的特點(diǎn) 第1章 導(dǎo)論
1.1 研究的背景與意義
1.1.1 研究的背景
1.1.2 研究的意義
1.2 國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)研究
1.2.1 國(guó)外相關(guān)文獻(xiàn)研究綜述
1.2.2 國(guó)內(nèi)相關(guān)文獻(xiàn)研究綜述
1. 3 研究的方法
1.4 研究的思路與框架
第2章 科技人力資源、人力資本產(chǎn)權(quán)及流動(dòng)
2.1 科技人力資源概念的界定
2.1.1 科技人力資源內(nèi)涵
2.1.2 科技人力資源的分類(lèi)
2.1. 3 科技人力資源的特點(diǎn)
2.2 科技人力資本產(chǎn)權(quán)理論
2.2.1 人力資本產(chǎn)權(quán)的含義
2.2.2 人力資本產(chǎn)權(quán)的權(quán)能結(jié)構(gòu)分析
2.2.3 人力資本產(chǎn)權(quán)的特性
2.2.4 人力資本產(chǎn)權(quán)的功能分析
2.2.5科技人力資本價(jià)值
2.3 科技人力資源流動(dòng)闡釋
2.3.1 科技人力資源流動(dòng)的理論基礎(chǔ)
2.3.2 科技人力資源流動(dòng)的含義及分類(lèi)
2.3.3 科技人力資源流動(dòng)的特點(diǎn)
2.3.4 科技人力資源流動(dòng)的影響因素
2.3.5 科技人力資源流動(dòng)效應(yīng)分析
第3章 科技人力資源共享的生成機(jī)理與提升機(jī)制
3.1 科技人力資源共享理論分析
3.1.1 科技人力資源共享內(nèi)涵
3.1.2 科技人力資源共享的特征
3.1. 3 科技人力資源共享與一般人力資源共享相比的特性
3. 2科技人力資源共享可行性與必要性分析
3.2.1 科技人力資源共享可行性分析
3.2.2 科技人力資源共享必要性分析
3.2.3 科技人力資源共享的重要意義
3.3 科技人力資源共享生成機(jī)理
3.3.1 科技人力資源共享的影響因素分析
3.3.2 共享生成機(jī)理分析
3.3.3 科技人力資源共享系統(tǒng)
3.4 基于社會(huì)資本的科技人力資源共享影響因素分析
3.4.1 科技人力資源社會(huì)資本與科技人力資源共享
3.4.2 基于社會(huì)資本的科技人力資源共享概念模型構(gòu)建
3.5 科技人力資源共享提升機(jī)制
3.5.1 溝通機(jī)制
3.5.2 信任機(jī)制
3.5.3 激勵(lì)機(jī)制
第4章 科技人力資源共享的模式及選擇
4.1 科技人力資源共享的層次
4.2 基于產(chǎn)權(quán)交易的科技人力資源共享模式和選擇
4.2.1 人力資本產(chǎn)權(quán)非交易的共享模式
4.2.2 人力資本產(chǎn)權(quán)交易的共享模式和選擇
4.3 基于管理控制的科技人力資源共享模式和選擇
4.3.1 基于管理控制的科技人力資源共享模式的類(lèi)型
4.3.2 基于管理控制的科技人力資源共享模式的選擇
第5章 科技人力資源共享的網(wǎng)絡(luò)組織結(jié)構(gòu)選擇、設(shè)計(jì)與運(yùn)行
5.1 科技人力資源共享的組織模式的演變
5.2 科技人力資源共享的組織模式
5.2.1 科技人力資源共享組織的理論基礎(chǔ)
5.2.2 科技人力資源共享的組織模式
5.2.3 科技人力資源共享的組織模式選擇
5.3 科技人力資源共享的網(wǎng)絡(luò)組織設(shè)計(jì)
5.3.1 科技人力資源共享的網(wǎng)絡(luò)組織設(shè)計(jì)的必要條件
5.3.2 科技人力資源共享的網(wǎng)絡(luò)組織設(shè)計(jì)的條件與流程
5.4 科技人力資源共享的網(wǎng)絡(luò)組織結(jié)構(gòu)與運(yùn)行設(shè)計(jì)
5.4.1 科技人力資源共享的網(wǎng)絡(luò)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
5.4.2 科技人力資源共享平臺(tái)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)
5.4.3 科技人力資源共享的網(wǎng)絡(luò)組織運(yùn)行模式設(shè)計(jì)
5.5 科技人力資源共享型網(wǎng)絡(luò)組織的運(yùn)行機(jī)制
5.5.1 動(dòng)態(tài)檢查機(jī)制
5.5.2 組織協(xié)調(diào)機(jī)制
第6章 科技人力資源共享的績(jī)效評(píng)價(jià)
6.1 科技人力資源共享績(jī)效闡釋理論
6.1.1 科技人力資源共享績(jī)效內(nèi)涵
6.1.2 科技人力資源共享績(jī)效分類(lèi)
6.1. 3 科技人力資源共享績(jī)效特征
6.1.4 科技人力資源共享績(jī)效來(lái)源
6.1.5 科技人力資源共享績(jī)效影響因素
6.2 科技人力資源共享績(jī)效評(píng)價(jià)理論
6.2.1 科技人力資源共享績(jī)效評(píng)價(jià)內(nèi)涵
6.2.2 科技人力資源共享績(jī)效評(píng)價(jià)作用
6.2.3 科技人力資源共享績(jī)效評(píng)價(jià)方法
6.2.4 科技人力資源共享績(jī)效評(píng)價(jià)影響因素
6.2.5 科技人力資源共享績(jī)效評(píng)價(jià)存在的困難
6.3科技人力資源共享績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)構(gòu)建
6.3.1 科技人力資源共享績(jī)效評(píng)價(jià)原則及思路
6.3.2 科技人力資源共享績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系確立
6.3.3 科技人力資源共享指標(biāo)體系權(quán)重設(shè)計(jì)
6.3.4 建立科技人力資源共享績(jī)效模糊綜合評(píng)價(jià)模型
第7章 我國(guó)科技人力資源共享的現(xiàn)狀與問(wèn)題分析
7.1 我國(guó)科技人力資源發(fā)展現(xiàn)狀分析
7.2 我國(guó)科技人力資源發(fā)展存在的問(wèn)題
7.3 我國(guó)科技人力資源共享的現(xiàn)狀
7.4 我國(guó)科技人力資源共享中存在的問(wèn)題及其原因分析
7.5 阻礙我國(guó)科技人力資源共享的原因分析
7.5.1 科技人力資源共享認(rèn)識(shí)層面的障礙
7.5.2 科技人力資源共享微觀層面的障礙
7.5.3 科技人力資源共享宏觀層面的障礙
7.5.4 其他阻礙科技人力資源共享發(fā)展的原因
第8章 促進(jìn)我國(guó)科技人力資源共享的對(duì)策建議
8.1 樹(shù)立科技人力資源共享的觀念，發(fā)揮共享優(yōu)勢(shì)
8.2 發(fā)揮企業(yè)的科技人力資源共享主體的作用
8.3 充分發(fā)揮政府的宏觀調(diào)控作用
8.4 進(jìn)一步完善產(chǎn)學(xué)研合作機(jī)制
8.5 發(fā)揮中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的橋梁作用
8.6 建立和完善科技人力資源共享信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)
8.7 加強(qiáng)科技人力資源的區(qū)域共享、全球共享合作
參考文獻(xiàn)
后記
新書(shū)資訊