如何找工作，面試，求職？本書為作者1500場面試官經驗的實況展示和分析。分析求職者、面試者、工作崗位，從而讓合適的人匹配到合適的崗位。作者從面試現場實況記錄的角度直播求職的全過程，并加入對求職者和面試官的動作、心理分析，讓求職者能夠在這么多場求職的現場，看到自己的影子，揚長避短找到合適的工作。對求職中的關鍵要素：學歷，第一份工作，中年，跳槽，晉升，創業，跳槽，解聘優化，這些求職者關注的話題本書均有案例呈現和直抵人心的利弊分析。
唐日新現就職于阿里巴巴集團, IBM大中華區政府事業部前客戶總監、明略數據合伙人前首席運營官。作為資深管理者、連續創業者,長期耕耘于創新創業第一線,深度參與政企數字化轉型、鄉村振興等重要領域。曾就讀于南京理工大學、北京大學，著有《創業經理人》《把名帥作為方法》《數智驅動鄉村振興》等書籍。
楔子一面試的傳說與事實 / 001
1. 關于面試官 / 001
2. 關于獵頭 / 006
3. 一些常見卻無法說透的規則 / 008
細思幾孔 / 011
楔子二什么樣的人能夠“入職” / 012
1. 經濟適用 / 013
2. 情緒穩定 / 016
3. 又純又欲 / 019
4. 頭腦清晰 / 022
細思幾孔 / 025
第一章第一份工作不能輸 / 027
1. 說走就走的旅行約等于不靠譜 / 031
2. 大學累了4 年緩沖一下 / 037
3. 我不想不想長大 / 045
細思幾孔 / 048
第二章學歷的玻璃籠子 / 053
1. 學歷約等于職場原生家庭 / 055
2. 跟對人 / 062
3. 好的主婦就是好的管理者 / 069
細思幾孔 / 076
第三章從開始就做個“強硬”的人 / 079
1. 阿慶嫂的殺破狼 / 081
2. 過度的宜人性 / 085
3. 隱入煙塵 / 091
細思幾孔 / 093
第四章爬升階段別被“自我”壓垮 / 099
1. 你憤怒說明你心虛 / 104
2. 我的成功可以“復制” / 110
3. 只要我不醒來世界就不存在 / 116
細思幾孔 / 119
第五章職業高原期的“新參者”和“案內人” / 123
1. 資深者的“高位截癱” / 125
2. 資深者的溫室效應 / 129
3. 資深者的黑化趨勢 / 134
細思幾孔 / 138
第六章被動創業的中年職場江湖 / 145
1. 換道失速 / 148
2. 中年“裸替” / 152
3. 長安十二時辰 / 155
細思幾孔 / 157
第七章“油膩”的應屆生與高敏的高管 / 163
1. 你好，應屆生 / 165
2. 高敏的高管 / 170
3. “高管”不會說的黑化能力 / 177
細思幾孔 / 186
第八章為什么被裁員的總是你 / 189
1. 裁員基本法：“雙近效應” / 191
2. 面對裁員應知應會 / 196
3. 解決方案 / 202
細思幾孔 / 207
第九章工具理性指導下的病態招聘 / 209
1. 招“救世主” / 211
2. 招師爺 / 218
3. 繞不開的工具理性 / 224
細思幾孔 / 226
第十章后記·職場大模型 / 229
1. 職場資產配置 / 231
2. 職場三狀態 / 242
3. 通用“大魔形” / 248
細思幾孔 / 255
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