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本書探究了無邊界、易變型、知識型職業生涯發展趨勢下，通過挖掘多元角色間關系對職業生涯發展的價值，發現當代職業生涯發展的客觀規律，從而促使職業人個體所屬組織從更理性、更現代性和更社會性的角度充分激發個體潛能。書中創新地提出了“基于角色交互的職業生涯發展模式”，運用系統動力學原理揭示了多元角色間關系的系統結構，厘清了職業生涯發展的動力來源和阻力來源，豐富了職業生涯領域的研究路徑，構建了“角色關系構型”，為職業生涯發展提供了新理念、工具和管理策略。