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中國醫院學科治理 韓根東教授中國醫院管理改革三部曲之一 中國醫院人才管理姊妹篇

 中國醫院學科治理 韓根東教授中國醫院管理改革三部曲之一 中國醫院人才管理姊妹篇

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庫 存 數: 17

  • 作者:韓根東,代鄭重 主編
  • 出版時間:2024/4/1
  • ISBN:9787301348703
  • 出 版 社:北京大學出版社
適用讀者:本書適用于醫院管理人員
  • 中圖法分類:R197.32 
  • 頁碼:
  • 紙張:膠版紙
  • 版次:
  • 開本:16開
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本書是中國醫院管理改革三部曲之一、《中國醫院人才管理》的姐妹篇。人民健康是中國式現代化的應有之義。持續增強衛生健康服務的均衡性和可及性,確保人民群眾健康狀況持續改善、健康獲得感持續增強,就要堅持以改革創新激發衛生健康事業的發展活力。
在大健康理念下,醫療內容日益廣泛,覆蓋人的全生命周期。在我國,醫院仍然是提供醫療照護的主體。學科作為醫院履行醫療、教學、科研等根本使命的基本單元,是衡量醫院綜合實力的重要標尺,直接反映醫院的整體診療水平、科技創新能力和學術地位,是醫院核心競爭力和全面協調可持續發展的重要保證,是決定醫院發揮醫療照護效能的根本因素。人才是醫院的第一資源,是醫院業務開展和學科發展的重要支撐,是醫院核心競爭力的關鍵。在醫院中,學科與人才密不可分,人才的能力狀況、人才梯隊建設直接決定了學科的發展狀況和學科戰略規劃的落地;學科發展從內涵上講,是人借助物質資源,以生命健康為中心,協同服務能力不斷提升,這種能力是由人才成長驅動的,沒有人才的成長,就不會有學科發展的內生動力。
而當下醫院中,學科管理和建設普遍依靠的是醫院管理者自上而下實施的單向的、一元的組織行為;醫院管理中,以資源配置為重點仍占主導,人才的價值沒有得到充分體現。在這樣的管理模式下,人崗不匹配、學科壁壘、整體醫療成本高等弊端存在于醫院各個科室,醫護人才價值無法充分發揮,急需注重融合創新的整體性治理思維,從管理到治理,改單向為交互,由一元至多元,變善政為善治,來提高解決實際問題的能力。本書就是聚焦于這一問題。
本書以開發學科效能、構建醫院人才-學科生命體、實現學科善治為研究目標,以學科健康度理論為基礎構建學科健康度評價和診斷模型,以護理學科為切入點,通過實地訪談、問卷調查和現場評價等研究方法,剖析醫院學科治理邏輯。為醫院學科治理改革提供理論基礎與實踐建議,推動衛生健康領域供給側結構性改革中的內涵式發展、高質量發展。
本書面向各級各類醫院管理者、醫院內各學科管理者、醫療相關的政策及監管部門工作者、研究機構研究者,以及大健康產業投資機構。

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