本書共分為七章，第一章主要探討了工商業與人權的內涌、外延兩者關系的相關理論以及企業家精神的理論爭議與應用。第二章對工商業與人權關系的理論基礎進行了說明，認為兩者關系的憲法理論基礎是人權原則，經濟理論基礎是內卷化理論。心理學基礎是學習理論。第三章闡述了工商業與人權議題的歷史與重構。第四章對貿易沖突的根源進行了分析。第五章對工商業與人權關系調適的中樞，也就是企業家進行了分析，認為企業家是制度變遷的關鍵，企業家的創新精神是工商業與人權協同發展的核心，其誠信精神是前提。責任精神是保障。第六章對貿易沖突背景下工商業與人杈調適的主要領域，如發展權、勞動者權利、環境權等進行了分析。第七章對如何在貿易沖突背景下調適工商業與人權關系提出了建議，如保護經濟自由、培育企業家精神、完善創新制度等。
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