本書以高新技術企業為研究對象, 研究精神型領導對員工創造力的作用機制。首先, 對精神型領導理論研究背景進行分析, 闡述了我國現階段企業領導行為與員工創新行為的現狀, 同時, 發現國內外研究存在的不足之處, 因此提出研究問題; 其次, 根據國內外的相關研究文獻, 對本書的精神型領導、核心自我評價和員工創新行為的理論進行回顧與整理, 同時, 根據已有的相關理論與實證研究, 提出研究假設和理論模型; 再次, 整理國內外已有研究量表并依據本書的研究目標, 選取調研對象。
顧建平，南京師范大學商學院教授、博士生導師，中國人民大學商學院企業管理博士，南京大學商學院工商管理博士后，中國管理研究國際協會（IACMR）會員，全國干部教育培訓南京大學基地特聘講師。主持國家社會科學基金課題、江蘇省決策咨詢重點課題，以及國家發改委、教育部、民政部及博士后基金課題多項，出版專著（含譯著）《戰略薪酬》《日效管理》《制勝之道：中國100家成功企業案例研究》《人力資源管理標準工作流程》。曾在和君創業管理咨詢公司、搜房研究院、南京佑佐管理咨詢公司等單位擔任咨詢師或顧問，主持北京全聚德集團、正泰集團、廣東梅雁集團、青島鋼鐵集團、北京城建開發公司、浙江移動公司等管理咨詢或宣傳活動。曾獲首屆中國企業管理大會優秀論文一等獎、高校出版社優秀暢銷書一等獎、江蘇省優秀教學成果一等獎、“全國百篇優秀管理案例”獎等。主要研究方向為戰略人力資源管理。
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