通過對相關文獻的挖掘整理，本書發現了大量的、有深度的思想素材�；谶@樣的前提，本書試圖探索一種來自中華優秀傳統文化的管理思想體系，并將其作為本書的闡釋目標。研究發現，儒家的管理思想以“與民同樂”為目的、以“正名復禮”為方法、以“仁心仁政”為原則、以“有恥且格”為標準；法家的管理思想以“王霸天下”為目的、以“以法治國”為方法、以“抱法處勢”為原則、以“令行禁止”為標準；墨家的管理思想以“興利除害”為目的、以“以利導民”為方法、以“兼愛相利”為原則、以“互惠互利”為標準；道家的管理思想以“為腹為安”為目的、以“結繩而用”為方法、以“無為而治”為原則、以“安居樂俗”為標準。雖然古人并無自覺的管理的學科意識，但其思考卻都深刻地觸及到了當代管理領域的基本問題。進一步說，本書中所談的幾個思想流派，均給出了一個藍圖，如儒家強調“仁禮并重，以仁奠基”，法家強調“以法為教，以吏為師”，墨家強調“兼愛相利，順從天志”，道家強調“小國寡民，無為而治”。這些藍圖，不僅可以為管理學提供一定的思想資源，也可以為管理實踐提供來自中華優秀傳統文化的古樸智慧。
新書資訊