平臺企業在經濟資源配置、促進消費、供需互動、交易連接、就業創造、交易成本減少等方面的重要價值。從另一方面，平臺為社會經濟所帶來的整體效率提升，并沒有完全轉化為平臺企業的利潤，其利益大部分回饋給了社會，帶動了社會經濟的進步，本書重點研究了平臺在其運行過程中所產生的社會經濟價值。本書力圖建立起平臺社會經濟價值的理論分析架構：一是平臺聚合了各類技術和商業資源，構建產業生態，尤其是平臺能夠匯聚大量的服務商，提供更為個性化的數字化方案，從而在供給側促進企業數字化，促進數字經濟和實體經濟深度融合；二是在供給側數字化的基礎上，平臺提高交易匹配度，聚合供給資源，從而促進和擴大消費；三是平臺通過提高企業效率和促進消費，增加新的職業和崗位，從而擴大就業。而且，平臺也能夠在增加就業信息透明度、提升匹配效率方面發揮作用，從而促進就業。
中國社科院財經院互聯網經濟研究室主任李勇堅,就職于中國社會科學院財經戰略研究院,肖婷婷，人力資源社會保障部中國勞動和社會保障科學研究院副研究員。主要研究領域為薪酬分配、人力資源管理等。主持或參與完成政策性研究課題60余項，其中，主持或作為主要執筆人完成的世界銀行委托課題、國家社科基金課題、部級課題或院級課題20余項。公開發表論文20余篇，出版獨著一部，參與編寫專業書籍十余部。主持或主要參與多家企事業單位人力資源管理、中長期激勵等咨詢工作。近年來，積極參與關于鼓勵企業科技創新薪酬激勵的有關政策研究工作，并作為主要成員參與起草《國有企業科技人才薪酬分配指引》等。
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