員工持股與混合所有制是國企改革的重要組成部分，員工持股被視為我國進行國有企業混合所有制改革的一個切入點。本書利用我國上市公司新時期員工持股公告數據對其實施效果和動機給出一個綜合性的評估。研究發現，我國新時期員工持股主要出于非激勵動機而推行的，這也導致其不能顯著提升公司價值。本書的研究成果可以為員工持股計劃的監管提供政策依據和建議；同時也能給正在推行員工持股的上市公司提供一些指導。本書豐富了我國上市公司委托代理理論相關領域的研究，具有一定的理論意義。
郭范勇，上海財經大學金融學博士，成都大學講師，主要致力于資產定價、資本市場以及公司治理等領域的研究。近年來在《中國管理科學》、《財經科學》、International Journal of Finance & Economics、Science of the Total Environment、Habitat international、Emerging Markets Finance and Trade等期刊共發表論文十余篇。主持上海財經大學研究生創新項目1項，參與國家級課題2項、四川省自然科學基金項目2項。
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