本書由中國科學院科技戰略咨詢研究院院長潘教峰研究員帶領科研團隊進行研究撰寫的。全書共分為六章。第一章總述部分概括敘述本書從智庫人才內涵，智庫人才隊伍總量、結構、布局，智庫人才隊伍建設經驗做法、政策訴求以及國際智庫人才發展情況等方面初步建立了智庫人才發展狀況的分析框架。本報告是我們出版的同時也是我國第一期《智庫人才報告》，后續我們將逐步擴大調查樣本范圍，以更翔實的統計數據和調查資料，反映我國智庫人才隊伍發展的整體狀況。我們衷心希望通過《智庫人才報告》，為國家及有關部門、地方、行業、單位與組織和廣大智庫人才，及時把握和了解智庫人才隊伍狀況、智庫人才培養經驗、智庫人才政策、智庫人才發展訴求等提供一個展示窗口。同時，也歡迎社會各界提出寶貴意見，我們將不斷調整和完善研究框架與內容，推動智庫和智庫人才在中國式現代化建設進程中更好地發揮決策咨詢支撐與引領作用。第二章智庫人才與隊伍的內涵、能力與培養路徑部分，主要從三個方面進行展開：首先是智庫人才與人才隊伍的內涵，第二部分智庫人才隊伍的能力要求，第三部分是智庫人才的培養方法與路徑。第三章我國智庫人才隊伍特征定量分析與研究部分，本部分研究的數據來源包括我國智庫人才隊伍特征定量分析、我國科技智庫人才隊伍特征定量分析、智庫人才調查問卷反饋結果定量分析三方面內容。第四章 國外智庫人才隊伍發展部分，本部分立足國際視野，對世界主要地區和國家的智庫建設與智庫人才發展情況進行了系統研究，對智庫人才總量、隊伍結構、能力特征以及智庫人才培養等方面進行分析，為我國各類智庫建設和智庫人才隊伍發展提供經驗啟示。第五章 智庫人才隊伍發展的問題與建議部分，主要基于對國內外智庫人才基本情況、結構特征以及智庫人才的能力與培養體系的研究，以及對科研院所類、高校類、企業類、政府類等各類智庫以及民間智庫的代表性單位進行深度訪談調研，深刻分析我國當前智庫人才隊伍發展存在的問題，面向未來智庫建設與決策需求，借鑒國際智庫有關經驗，研究提出我國智庫人才隊伍發展的建議。第六章智庫人才隊伍建設典型案例部分，有從研究機構到高校共14篇案例報告，為我國各類智庫建設和智庫人才隊伍發展提供經驗啟示。
潘教峰，研究員，博士生導師�，F任中國科學院科技戰略咨詢研究院院長，中國科學院大學公管政策與管理學院院長。第十四屆全國人大代表。國務院研究室中國科學院中國創新戰略和政策研究中心主任，中國發展戰略學研究會理事長，中國科學技術法學會副會長。全國科技評估標準化技術委員會副主任委員，聯合國教科文組織國際科學和技術戰略研究與培訓中心（CISTRAT）理事。國務院政府特殊津貼專家，全國政協參政議政人才庫特聘專家。百千萬人才工程國家級人選，被授予國家有突出貢獻中青年專家榮譽稱號。曾任中科院辦公廳副主任、黨組辦公室主任、規劃戰略局局長、發展規劃局局長、副秘書長，中科院科技政策與管理科學研究所所長等。主要研究方向為科技戰略、創新政策、智庫科學與工程。先后主持60余項黨中央、國務院、中央軍委有關部門的決策咨詢、政策研究、戰略研究重大和重點課題，取得了一批有重要影響的決策咨詢成果和理論成果，咨詢建議和報告獲得中央領導同志數十次重要批示，推動了科技改革發展相關政策、規劃、措施制定。在國家高端智庫建設實踐中開展理論創新和自主知識體系探索，創建智庫科學與工程學科體系，實現從方法創新到方法論創新再到學科創新，出版智庫源頭創新三部曲《智庫DIIS理論方法》《智庫雙螺旋法理論》《智庫科學與工程導論》學術專著，《智庫DIIS理論方法》被同行評價為教科書式的智庫理論著作，英譯本由Springer全球出版發行，在國內外智庫界產生廣泛影響。
第一章 總述／001第二章 智庫人才與隊伍的內涵、能力與培養路徑／004 一 智庫人才與人才隊伍的內涵／005 二 智庫人才隊伍的能力要求／012 三 智庫人才的培養方法與路徑／022第三章 我國智庫人才隊伍特征定量分析與研究／029 一 研究數據來源／029 二 研究方法／030 三 研究結果分析／030 四 研究小結／052第四章 國際智庫人才隊伍發展／054 一 國際智庫發展現狀趨勢與人才隊伍建設經驗／054 二 美國智庫及其人才隊伍發展現狀／065 三 歐洲智庫及其人才隊伍發展現狀／082 四 日本智庫及其人才隊伍發展現狀／119第五章 智庫人才隊伍發展的問題與建議／132 一 智庫人才隊伍建設存在的問題／132 二 智庫人才隊伍建設的有關建議／134第六章 智庫人才培養典型案例／139參考文獻／192圖 目 錄圖2-1智庫人才隊伍建設框架／009圖2-2智庫人才隊伍的內涵及特征／010圖2-3智庫人才隊伍的知識（能力）體系／015圖2-4智庫科學與工程特色學科體系／020圖2-5一軸兩翼四融合智庫人才培養的邏輯框架／021圖3-1科技智庫人才隊伍職稱分布／033圖3-2科技智庫人員（最高）行政職務分布／035圖3-3反饋樣本中智庫人才隊伍職務組成情況／035圖3-4反饋樣本中智庫人才隊伍年齡分布情況／037圖3-5科技智庫人才隊伍本碩博畢業院校分布／039圖3-6反饋樣本中智庫人員本碩博畢業院校分布情況／040圖3-7智庫人員本碩專業相同情況分析／043圖3-8智庫人員碩博專業相同情況分析／043圖3-9科技智庫人員學科專業分布／044圖3-10反饋樣本中智庫人員本碩博專業分布／046圖3-11反饋樣本中智庫人員本碩專業相同情況分析／047圖3-12反饋樣本中智庫人員碩博專業相同情況分析／048圖3-13反饋樣本中智庫人員本碩博專業相同情況分析／048圖3-14智庫人員職業流動次數分布情況／049圖3-15智庫人員不同性別工作流動分析／050圖3-16智庫人員曾（現）任職機構類型／052圖4-1美國營業收入最高的10家智庫／067圖4-2彼得森國際經濟研究所研究人員的學歷構成／073圖4-3卡內基國際和平基金會專家團隊學歷構成／075圖4-4蘭德公司研究職員的學歷情況／076圖4-52020年西歐主要智庫的國別分布／083圖4-6歐洲政策中心2022年經費來源／090圖4-7歐洲政策中心分析人員學歷構成／091圖4-8歐洲政策中心擁有博士學位的分析人員的專業構成／092圖4-92022～2023財年查塔姆社的經費來源／094圖4-10查塔姆社研究人員數量分布／096圖4-11法國國際關系研究所運營經費來源（2020年）／099圖4-12法國國際關系研究所研究人員學歷分布／101圖4-13法國國際關系研究所擁有博士學位的研究人員所學專業分布／102圖4-14布魯蓋爾研究所經費來源／104圖4-15布魯蓋爾研究所研究人員學歷分布／106圖4-16布魯蓋爾研究所研究人員最高學歷所學專業分布／107圖4-17歐洲智庫的創辦者在創辦智庫前的工作背景／109表 目 錄表3-1智庫人才隊伍性別組成及反饋樣本情況／031表3-2智庫人才隊伍職稱組成及反饋樣本情況／032表3-3智庫人才隊伍職務組成及反饋樣本情況／034表3-4智庫人才隊伍年齡分布及反饋樣本情況／036表3-5智庫人才隊伍本碩博畢業院校分布及反饋樣本情況／037表3-6智庫人才本碩博畢業院校分布情況／038表3-7反饋樣本中智庫人才隊伍本碩博畢業院校分布情況／040表3-8智庫人員本碩博學科專業分布／041表3-9智庫人員本碩、碩博專業相同情況／042表3-10中國科技智庫人員本碩博專業變化最頻繁的前三名情況／044表3-11反饋樣本中智庫人員本碩博專業分布／045表3-12反饋樣本中智庫人員本碩、碩博、本碩博同專業情況分析／046表3-13智庫人員曾任職機構類型／049表3-14智庫人員曾（現）任職機構類型／051表3-15智庫人員職業流動次數分析／052表4-1歐洲代表性智庫概況／087表4-2英國皇家國際事務研究所研究領域及其相關研究項目／093表4-3法國國際關系研究所的研究方向及內容／100
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