本書為職場、心理學類通俗讀物, 由和田一郎的博客內容集合而成。作者通過講述自己辭職后才明白的、感到后悔的12件事。如: 入職后就要以社長為目標全力以赴, 要盡快融入公司的氛圍, 多關心公司內部的人際關系等12件事, 來引導職場新人正確應對激烈的職場競爭, 讓混跡職場多年卻依然不得其法的職員找到提高效率、重燃激情。
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★ 辭職后 我后悔的12件事，教你如何破解職場困局，步步為營，從平凡到卓越，與成功有約。
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序言 我從工作了18年的公司辭職了
大學畢業后，我在一家公司工作了18年。不幸的是，我的職員生涯走向了失敗。40歲左右時，我被人生的高墻圍住，面對四方高高的墻壁，我沒有一點辦法。而后，42歲時，我辭職了。
當然，大家肯定會說是我主動辭職的。但事實上我在公司已經沒有了位置，失敗、受傷、身心俱損，于是我像逃跑一樣地離開了公司。不久前我遇到了那時的上司，一個頭腦清晰、性格溫和，之后升上高位的人。我告訴他我那時的心情，他很驚訝地說：“真的嗎？”
那個人總是樂觀坦誠地接受所有事。那時他對要辭職的我說，與其過著被公司捆綁的痛苦人生，不如抱著野心和希望投身到創業的大潮中去。當時，他或許考慮到我希望被那樣認為，所以才對我說了那樣一番話。
正在我要辭職的時候，和一家進口高級汽車的經銷商一起舉辦了一個活動。我在那里看到展覽室中價值上百萬日元的高級汽車。
“創業成功的話，這樣的車我也買得起�！毕裾f給自己聽一樣，我用手指摩挲著那閃亮又性感的車身。但是，為什么我沒有動心。我只是非常確定，我既沒有賺大錢買高級汽車的自信，也不會因為眼前有輛保時捷而動心。實際上，我并非想做有錢人。
正值公司改制，準備裁減冗員。我的名片由經理變成了專職科長。另外，公司規定不能讓經理以外的人坐著扶手椅擺架子，我的椅子也被換成了沒有扶手的。拼了十年才終于到手的扶手椅就這樣沒有了。我很難過。況且聽說這只不過是個開頭，為了公司的經營，裁員還會持續下去。
當時的我一想到在40歲的精力旺盛期卻要在裁員的處境下度過，無論如何也不可能再有留下來努力工作的愿望�？梢哉f，我的忠誠心和進取心，以及對百貨零售業的熱愛也好像隨著那不起眼的扶手椅一起，永遠地消失了。我很不安。我想不管怎么樣要先離開公司，然后去做不管什么樣的小事業，只要是自己想做的、有意義的，又能使自己充滿期待的事情。沒有保時捷也無所謂，只要一家人能生活下去就好。我想找一處只有自己的安靜洞穴躲起來。
現在覺得有些不可思議，在遇到人生的高墻之前，我一直想拼盡全力做個成功的人。或許自己想做的事無法在公司做到，又或許是自己達不到公司的要求吧，這一點我也覺察到了。只是，直到遇到高墻為止，我都沒有認真地面對存在的問題。直到40歲，和自己一起進公司的同事升了職，走在了自己的前面，我才終于認識到自己或許在某個地方走錯了路。也就是說，我還是能力不足。
我把家人丟在一邊而瘋狂地工作。對于這樣的我公司也該給我多一點認可。但卻偏偏是奪走了我的扶椅。失去扶手椅后日子一天天過去，直到有一天積壓的不適感堆積成了高墻出現在我的眼前。我發現，這座高墻不僅翻越不了，自己已被圍住，怎么也動不了身。18年��！年輕人大概會覺得18年是一段長的不能再長的時間。
想說自己克己奉公努力工作了18年，但實際上在這漫長的歲月里我并沒有真正使出全力。若是我鉚足全力持續地工作18個年頭，我恐怕早已不在這個世上了。
24歲大學畢業時，我天真地夢想著成為作家，并被一家百貨公司錄取。“為了寫小說，我想早點下班�！碑敃r面試時我并沒有說出自己真實的想法。我也不明白公司為什么會錄用我，是看出了我有成為商人的潛質，還是想要我這個迷途進了百貨業人的“京都大學”的學歷？而我開始全心全意工作，是在努力完成了一部長篇小說，參加某個評獎，卻連第一次選拔都沒有通過。之后我完全放棄了成為作家的天真夢想。那時我結了婚也有了孩子，正是三十來歲。我的成人禮來得還真晚。年輕時除工作之外還有自己想做的事，所以都是以半吊子心態工作，這或許是一直影響并導致我的職員生涯走向失敗的原因。
然而，不只是這樣。或許是偶然，我周圍的很多人都成了董事。頂頭上司，上司的上司，座位相鄰一起進公司的同事，一起進公司因調動成為我后任的同事，大多數都成了董事。我感覺就像幸運女神降臨到我的辦公室，播撒了幸運之星一樣，但唯獨避開了我。
我和他們之間的差別到底是什么？辭職后我也常常思考這個問題。
除去年輕，那時的我也很努力。和他們相比，我也挑戰了各種任務，也曾忘我地長時間工作，可以說毫不遜色于他們。可以明確的一點是能力不同。當上董事的一些人擁有我所不具備的頭腦。
用電腦來比喻的話，大腦靈活程度是CPU，記憶力是硬盤。他們具備同時考慮多種因素的能力，也就是腦容量好。在大公司，一個方案的實施常牽連到多種要素，他們就很擅長同時考慮這些要素。我更擅長做簡單、集中的工作，對于一邊在桌上鋪滿卡片，一邊考慮下一步這樣的事很是頭疼。
但是，我不知道這些對于我的失敗起到了多大的決定作用。公司中或各行各業那些有成就的人，也并非每一個都具有極優秀的思考能力。機會平等地降臨在每一個具有思考能力的人身上�；蛟S最大的不同在于思維方式以及行動力�；蛟S正是這一點導致了各自大不相同的結局。
不過，我想成為董事長嗎？不，我并不想。我任職的公司是百貨公司。通常情況下，要想成為董事長，必須首先在一個店面較大的店當上店長。但是，我根本沒想過做店長。我只是不想輸給其他人，但是我想做出一番只有我才能做到的成績，使大家驚訝，也想對公司做出貢獻。
不想成為董事，但不愿輸給任何人；不想成為店長，卻想對公司做出貢獻。這恰好體現了我失敗的原因，也就是我的自相矛盾。
小時候經常玩“大富翁”的游戲。玩家憑擲骰子在城市里建造房屋和酒店，使其他玩家破產的一方算贏家。擲出大的點數，能走出好幾步的玩家會很高興。最早回到起點的玩家能得到200美元的獎勵，心里也會有種一馬當先的優越感。
這個游戲不只是擲骰子移動棋子，玩家還會對土地等的交換進行交涉。每回擲骰子和交涉都是小事，運氣也時好時壞，但這些并不能決定輸贏。然而，當玩家們漸漸有了土地建起了家，為酒店墊付了金錢時，他們都很清楚這是個為爭奪“頭把交椅”而展開激烈斗爭的游戲。最后，玩家紛紛破產，只剩一個勝者。
職業生涯和這個游戲有相似的地方�！按蟾晃獭庇螒蛑袆贁〉倪\氣很大程度上被骰子的數目所掌控，但事實上，交涉能力和游戲的戰略才是影響游戲成敗的關鍵。很多情況都是游戲開始時戰略很重要，而結束時則往往被運氣左右。
這簡直和公司的職員人生如出一轍。這是這個游戲蘊含的深刻意義，游戲每年都舉行世界大賽。
我輸掉職業生涯這場游戲是因為運氣不好，我也曾真的認為或許是我的運氣不好。但冷靜地回過頭想時又不得不承認自己的交涉能力和戰略部署能力的不足。我輸了這場游戲的最大原因在于，缺少一個提高勝算的戰略，沒有認真去完成每一次交涉。
我若無其事地擲骰子，沒有歡喜和焦急，就這樣毫無覺察地走完了中盤，直到終盤想要支付酒店貸款時才發現自己的存款已不多了。我就這樣破了產，淪為敗者出了局。
在此，我想告誡年輕人幾點。
其中一點是，世上有很多闡釋新的價值觀與生活方式的書，有的人看了這些書就會有所期待地去努力、全身心地投入新挑戰、夢想取得大的成功等。這樣的人實在是有些落后。
當然，我并不否認這種觀點。實際上我有一個朋友也持這種觀點，他是一個很有魅力的人。若能真心的不愿挑戰和成功，并且以此作為自己的幸福，那自然是極好的事。但是，我認為大多數人并不能接受。
一些觀點會隨著時代的變化而變化，但也有一些是不變的�？梢哉f從羅馬時代到現代社會，人的基本欲求與組織力學就沒有變過。不論處于哪個時代，離煩惱最遠的僧人也都不能完全割舍名譽。
具體設想一下，10年后有人對你說“讓你升職恐怕要再等等，和你一時的○○、后進來的△△都比你優秀”；或者去升了職的○○和△△那里蓋章時非常難為情；這些人在公司里能自由地發揮他們的作用時，或許會提升你，但也許把你派到非洲的分店，也有可能把你的名字加在裁員候補名單上。
如果你能接受那些想象，那么我也沒什么要勸你的。一般人（對，像我一樣）平時嘴上嘲諷著出人頭地，但如果不能變成現實，誰都不可能像隨風搖擺的雜草一樣就那樣算了。
無論如何我們都要靠工作掙錢來生活的。既然大多數人都不得不在公司或組織重工作，那么大家都在不同組織的游戲盤上。就算不樂意，你也會被放在盤上，被催促著擲骰子。
不管想與不想，你都會被游戲的規則制約。無論怎么強調自己的人生屬于自己，不是別人可以評頭論足的東西，勝負的結果還是會像代表人生價值的符號一樣緊跟著你。這簡直讓人惱火至極。就像我，現在生活得很幸福，但以后的人生路上，假如我沒有打出一個人盡皆知的大滿貫，那么世人也會不管不顧在我的墓碑上刻上“失敗者”的字樣吧。
總之，大多數人無法從“公司職員的人生”這場游戲中逃走。我想，既然如此，就不要在否定游戲的基礎上參加，而是真正參與游戲。享受游戲樂趣的秘訣就是真心投入地玩。抱著不管輸贏的心態去玩的話是不會快樂的。只有拿出斗志，才能嚼出游戲的醍醐之味。
從心底渴望勝利，研究取勝的方法，和對手打心理戰，直到贏過對手，并將其逐出游戲盤外。如若不然就會被對手打敗。這當然只是一個比喻。雖然是比喻但卻是個事實。
無論什么公司都有發展得好與不好的時候。困難時裁員也就開始了。到那時，是首先被告知上斷頭臺，還是被懇切地要求留下來，有著天壤之別，這一點大家都知道。
另外，也有人認為只知道裁員的公司發展得不好。我要靠自己的能力使公司不裁員或是把公司變為待遇不錯的好公司，這也是享受游戲。但是，那也必須具有調動公司的權力。而要獲得權利就必須真正投入地玩游戲。
比起既厭煩又像僵尸一樣待在公司，肯定是享受游戲更好一些。我希望你全心全意地投入到你所在的游戲中，那樣做才會有無與倫比的快樂。并且，我也希望你能贏。就算最后沒有贏，你所堅持的那些時間也絕對不是徒勞無功。
我在中途開始全身心地投入到“公司職員”這場游戲中，所以我敢做這樣得保證。那些戰斗的歲月在我的人生中像寶石一樣一直閃著光亮。不過，我現在想，當時的我也許并不知道游戲的戰斗方法。
沒有人告訴過我，或許告訴我了我卻沒有一雙善于傾聽的耳朵。就這樣工作了18年后對很多事感到很后悔。我并不確定，這些事是不是決定游戲勝利的關鍵，硬要說還盡是些惹人煩惱的事。那些下定決心要取得勝利的同事，我不知道他們怎么想，但他們確確實實付出努力想要取得勝利上。
接下來，我希望你們知道，我的哪些地方、哪些想法使我輸掉了游戲。我想，我失敗的原因是很多人都會有的。無心開始的博客意外地被很多人分享后，我才意識到也有很多像我一樣的人。
我曾是一個失敗的公司職員，現在我是一個普普通通舊衣店的老頭子。我把自己的丑事都拉出來寫了這本書。我想，或許有人犯過和我一樣的錯誤。寫這本書就是希望沒有人再犯同樣的錯誤。
和田一郎
1959年3月8日出生于大阪府豐中市，京都大學農學部水產學科畢業。在一家大型百貨店工作18年，在42歲時辭職，之后開始進行面相海外的二手服裝的銷售。平成15年（2003年）創建了ICHROYA有限公司。在經歷了雷曼沖擊之后，開始致力于面向全日本的銷售。2013年開始每天更新ICHROYA博客，赫芬頓郵報日文版也在連載其文章。
序言 我從工作了十八年的公司辭職了
我后悔的第1件事：
從入職的第一天起，就以CEO為目標并全力以赴就好了
我后悔的第2件事：
如果早一點知道快速融入公司對自己竟那么有利就好了
我后悔的第3件事：
剛進公司時，如果能盡快找到一個可以作為自己目標的上司就好了
我后悔的第4件事：
原來職場更要朋友圈！如果更關心公司的人際關系就好了
我后悔的第5件事：
要是早些明白驕傲自滿會毀了自己該多好啊
我后悔的第6件事：
如果當時能明白，在職場就是要和什么樣的上司都能處得來就好了
我后悔的第7件事：
學習也要有方法，如果能早一點有針對性地學習就好了
我后悔的第8件事：
快速融入高級職場圈！要是早些明白飯桌上的那些事兒就好了
我后悔的第9件事：
要是早些知道靈活變通，比堅持自己所謂的“信念”更容易讓人成功就好了
我后悔的第10件事：
與“創新性點子”相比，如果我能更腳踏實地就更好了
我后悔的第11件事：
如果早些知道太過拼命并不是工作的最佳狀態就好了
我后悔的第12件事：
“職場游戲”是場馬拉松，當時對先于自己升職的同事淡然處之就好了
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