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勞動法律規制日趁復雜，勞務派遣近年更是頻繁調整，但司法實踐卻認識不一，還有待進一步規范。此外，其他勞動法律糾紛也層出不窮，而且多為社會熱點問題，如何妥善解決需要各方共同努力。筆者從實務的角度對其中一些勞動法律問題提供了自己的見解和觀點，希望能夠拋磚引玉，共同探討和諧之路。

路 在 何 方？ 　　適逢兩會，修改《勞動合同法》呼聲再起。不僅財政部長親自點題，人社部長也直接回應。各界人士議論紛紛，意見亦紛紛。　　 《勞動合同法》深刻影響著中國的經濟，正值中國經濟面臨轉型困難，相關部門檢視《勞動合同法》也在情理之中，關鍵是何去何從？　　 此前勞務派遣發展迅猛，國家為此修訂了《勞動合同法》，還出臺了一系列規章，希望對其合理規制�，F在經濟下行，放寬靈活用工減輕企業負擔又成了新的關注點�！　� 不只是勞務派遣，解雇制度也一直在探索中；除了業務外包，非全日制用工能否進一步規范？企業并購與員工安置平衡點在哪兒？這些問題既是司法問題，也是立法問題；既影響企業，也作用于員工。勞動法律問題日益成為社會矛盾焦點，成為各方利益博弈的突破口。　　 希望能夠共譜勞動關系的和諧之路，無論是司法還是立法。彭小坤 2016年3月于深圳

彭小坤 男，1972年10月出生，福建省長汀縣人。武漢大學法學院民商法學博士，曾任深圳市勞動爭議仲裁委員會仲裁員、深圳市律師協會勞動與社會保障法律業務委員會主任，現任廣東瀚誠律師事務所主任、深圳大學法學院客座研究員。 馮鎮波 男，1978年12月出生，廣東省開平市人。深圳大學法學院碩士，曾任深圳市勞動爭議仲裁委員會仲裁員，現任廣東瀚誠律師事務所副主任。

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