《家族企業的家族契約治理——以家族社會資本涉入為視角》內容分為六章，**章主要引出研究問題，此后五章則分別對應于本研究的兩大主題--決定家族契約締結的關鍵因素是什么？不同的家族契約治理結構是如何建構的？
《家族企業的家族契約治理——以家族社會資本涉入為視角》理論在多個領域處于學術前沿：首先，界定了家族企業的社會資本涉入屬性，打開了家族企業制度研究的新路徑。其次，歸納了家族企業治理的任務全貌，指明了家族契約治理的新方向。*后，建立了家族契約的分立治理結構模型，并破解了家族權力成本在其間的作用機理，樹立了家族企業研究的新主題。
本書理論成果對企業實踐具有直接和重要的指導作用。傳統上，在中國的"家文化"下，家族契約的調整（比如分家）一直是家族企業成長的主要障礙。而目前，在改革開放**代企業家集體接班的關鍵時期，家族契約的重塑將成為中國社會經濟發展的主要挑戰。而這些正是本書研究內容所對應的現實問題。
《家族企業的家族契約治理——以家族社會資本涉入為視角》內容分為六章，**章主要引出研究問題，此后五章則分別對應于本研究的兩大主題--決定家族契約締結的關鍵因素是什么？不同的家族契約治理結構是如何建構的？ 《家族企業的家族契約治理——以家族社會資本涉入為視角》理論成果對企業實踐具有直接和重要的指導作用。傳統上，在中國的家文化下，家族契約的調整（比如分家）一直是家族企業成長的主要障礙。而目前，在改革開放**代企業家集體接班的關鍵時期，家族契約的重塑將成為中國社會經濟發展的主要挑戰。而這些正是本書研究內容所對應的現實問題。
吳炯，東華大學旭日工商管理學院教授,博士生導師。研究領域為公司治理、企業理論組織設計、組織行為學、人力資源管理。
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