本書以講故事的方式，將員工在職管理中所有涉及的勞動法以及可能產生的勞動糾紛貫穿于人資管理工作中。全書主要包括工作時間、假期、薪酬計算、加班費用、五險一金以及難以管理的“三期”女員工、勞動合同變更和培訓、保密、競業限制等內容。
*HR職涯掃雷攻略
*從勞動法盲到法師級超強HR
*HR風控必備手冊
*像故事、像小說，可以窩到沙發上一口氣讀完的專業讀物！
*《在職管理日記》、《入職管理日記》、《離職管理日記》和《對話CHO：世界500強人力資源總監**管理實踐》 用經歷說話，用事實說話，實戰經驗分享，**干貨！
*掃碼加入“3 1”悅讀會，一個持續學習的圈子。一個超級強大的智囊團在等你。。。
3 1主創團：
魏浩征（David Wei）
勞達管理咨詢公司/ 勞達律師事務所創始人、總裁，“3 1 主創團”發起人
錢國新（Owen Qian）
智領薈(VHR) 會長，私董顧問，原立邦中國人事總監
陳 可（Coco Chen）
招商信諾人壽保險有限公司人力資源部總經理
凌震文（Tony Ling）
順豐控股集團副總裁，首席人力資源官
盛吉安（Steven Sheng）
普華永道（PwC）中國內地及香港地區人力資源總監
程 菲（Freda Cheng）
友邦中國首席人力資源官
朱 坤（Leslie Zhu）
協鑫（集團）控股有限公司助理副總裁、協鑫（集團）控股有限公司人力資源與企業文化中心總經理、協鑫大學常務副校長
王曉峰（Lucy Wang）
原美利亞酒店管理集團亞太區人力資源總監
葉誠為（Willie Ye）
阿科瑪集團大中華區人力資源、行政和傳訊總監，歐盟商會人力資源專業委員會副主席
楊濟成（Jicheng Yang）
北京宅急送快運股份有限公司副總裁兼首席人力資源官（CHO）
許 嵐（Cecilia Xu）
富士通（中國）有限公司特約顧問，前富士通（中國）有限公司人事行政總監、日本
富士通株式會社國際人事部中國室室長
張 靜（Irene Zhang）
易百信息技術副總裁兼人力資源中心總經理，原賓得醫療亞太區人力資源總監、自然
美集團中國區人力資源總監
邵 琦（Maggie Shao）
MCM 中國區人力資源總監
李 勇（Yong Li）
北京云杉信息技術有限公司（美菜網）人力資源總監，原宜租租車集團人力資源總監、北京宅急送快運股份有限公司人力資源部總監
上海商城資深人力資源總監，原愛立信人力資源副總裁、迅達電梯中國區人力資源副總裁
王寧昕（Star Wang）
羅德公關人力資源總監
周 燕（Joy zhou）
陸遜梯卡集團（Luxottica）大中華區人力資源副總裁
陳 敏（Frank Chen）
蒂森克虜伯電梯中國首席人力資源官(CHRO)
周 蔚（Lisa Zhou）
羅萊家紡股份有限公司人力資源總監兼董事長助理
余清泉（Yu Qingquan）
51 社保創始人/CEO
楊瑞蓂（Vicky Yang）
原亞利桑那化學貿易（上海）有限公司亞太區人力資源總監
平 靜（Serena Ping）
喜利得集團(Hilti AG) 大中華區人力資源總監
翁琦蕾(Vivian Weng)
人頭馬君度集團大中華區人力資源總監
劉志斌（Rock Liu）
ROCK 智慧工作室創始人
楊鮮紅（Sharon Yang）
浦發硅谷銀行人力資源部總經理
郭舫軍（Fangjun Guo）
北京順鑫控股集團有限公司黨委副書記、副總經理、董事，北京順鑫農業股份有限公司董事
郭宏偉（Arnold Guo）
邁圖集團亞太區戰略薪酬總監
李 偉（Paul Li）
勞達管理咨詢公司/ 勞達律師事務所高級合伙人、研發咨詢中心總監
石先廣（Stone Shi）
勞達管理咨詢公司/ 勞達律師事務所高級合伙人、副主任律師
沈海燕（Helen Shen）
勞達管理咨詢公司/ 勞達律師事務所合伙人、高級咨詢顧問
李永超（Arvin Li）
勞達管理咨詢公司/ 勞達律師事務所合伙人、高級咨詢顧問
鐘虹添（Jimmy Zhong）
清華大學總裁班教授，香港科技大學客座教授，中國人才戰略學院院長
孫俊杰（Grace Sun）
中國工商銀行上海市分行人力資源部副總經理
朱德康（Eric Zhu）
LACOSTE 大中華區人力資源總監
在職管理日記第二季
序一 從二十七歲到三十七歲
序二 把合適的人放在合適的地方比其他任何戰略都重要
序三 精彩HR，我為你狂
序四 堅持人力資源管理的核心邏輯
“3 1”主創團（聯合作者簡介）
本書人物簡介
第一章 安排工作時間的學問
第一節 午餐休息時間？工作時間
第二節 晚班、夜班或者周末上班不等于加班
第三節 什么時間的加班可以調休
第四節 非全日制用工VS業務外包
第五節 不定時工時員工的管理
附：術語解釋與法規鏈接
第二章 假期管理之困惑
第一節 變異的事假
第二節 泡病假的斗爭與反斗爭
第三節 離職員工的帶薪年休假
第四節 帶薪年休假可以過期作廢嗎
第五節 復婚無婚假
第六節 探親假過時嗎
附：術語解釋與法規鏈接
第三章 工資支付是“紅線”
第一節 詭異的日薪計算方式
第二節 發了工資再過節
第三節 同工同酬
第四節 工資不能隨便亂扣
第五節 工資不是你想降，想降就能降
附：術語解釋與法規鏈接
第四章 加班的博弈
第一節 不加班就給違紀處分
第二節 自愿加班也有時間限制
第三節 考勤記錄、工作量與加班的關系
第四節 讓人頭疼的加班工資計發基數地區差異
第五節 不定時工時制沒有加班費
第六節 名不副實的計件工資制
第七節 綜合工時制的加班工資計發
第八節 出差期間的加班問題
第九節 加班VS值班
附：術語解釋與法規鏈接
第五章 “麻煩”的社保、公積金
第一節 高薪/新農保不能替代職工社會保險
第二節 住房公積金繳納的強制性
第三節 試用期/入職首月是社保高風險區
第四節 醉酒傷亡算不算工傷
第五節 工傷“私了協議”行得通嗎
第六節 要完民事賠償還能重復再要工傷賠償？
第七節 社保合規一定要提前籌劃
附：術語解釋與法規鏈接
第六章 難以管理的“三期”女員工
第一節 “三期”內的女員工不能辭退嗎
第二節 懷孕不是辭職后反悔的理由
第三節 違法生育的沒產假
第四節 哺乳時間的加減乘除法
第五節 頻繁的產前檢查
第六節 虛假懷孕騙得的合同期延長
附：術語解釋與法規鏈接
第七章 自主經營管理權與勞動權的博弈
第一節 調崗并非都得員工同意
第二節 跨地區調動沒那么容易
第三節 調薪？克扣工資
附：術語解釋與法規鏈接
第八章 雜談：培訓、保密、競業限制
第一節 培訓還是出差工作
第二節 想留能留，想趕能趕
第三節 保密費≠競業限制補償金
第四節 簽訂競業限制協議的第一時機
附：術語解釋與法規鏈接
附錄 聯合發起人簡介
“經歷3 1 叢書”聯合發起人
新書資訊