勞動法律機制是勞動關系多元化、契約化、市場化下有序運行的基本保障，目前我國出現的勞動關系對立和沖突等的不和諧很大程度上是勞動法規不健全和有效性缺失所造成的。現有研究成果多是集中于勞動關系的某一環節，而張友連著的《和諧勞動關系的法律機制研究》緊扣勞動關系的形成、履行和糾紛解決的全過程，系統探討如何構建和諧勞動關系的法律機制，力圖在復雜而多元的勞動關系問題中展示一幅新的圖景，并為思考如何解決該問題提供一個新視角。
張友連，法學博士、浙江工業大學法學院教授，主持完成省部級課題5項，發表論文30余篇。
第一章 和諧勞動關系的前提：勞動關系法治化
第一節 勞動關系
第二節 和諧社會與法精神轉換
第三節 勞動關系法治化
第二章 和諧勞動關系的基礎：勞動權法律機制
第一節 勞動權的內涵與體系
第二節 勞動權的法律歷程
第三節 勞動權的載體：勞動標準法
第三章 和諧勞動關系的關鍵：勞動合同法律機制
第一節 《勞動合同法》中的誠信原則
第二節 《勞動合同法》中的意思自治與國家強制
第三節 競業禁止協議效力的判斷
第四章 和諧勞動關系的保障：勞動爭議處理法律機制
第一節 勞動爭議及其處理機制
第二節 我國勞動爭議處理法律機制存在的問題分析
第三節 我國勞動爭議處理法律機制的改進
第五章 集體勞動關系：和諧勞動關系不可省缺之維
第一節 集體勞動關系法治化
第二節 集體勞動關系中的政府和工會
第三節 和諧集體勞動關系的實現——以浙江行業工資集體協商
為例
第六章 事業單位勞動關系：和諧勞動關系法律機制的新領域
第一節 事業單位勞動關系
第二節 事業單位聘用合同法律機制的完善——以高校教師為例
第七章 邁向和諧勞動關系：勞動關系法律機制的完善
第一節 和諧勞動關系的內涵與要求
第二節 和諧勞動關系法律機制與勞動立法的發展
第三節 和諧勞動關系法律機制與勞動司法的完善
參考文獻
索引
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