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本書共分十五章。主要內(nèi)容有：第一章導(dǎo)論，第二章組織、文化、戰(zhàn)略與HR管理，第三章工作分析，第四章人員招聘，第五章人員測評，第六章員工培訓(xùn)與開發(fā)，第七章經(jīng)理人員開發(fā)，第八章職業(yè)生涯規(guī)劃，第九章績效評估，第十章薪酬福利管理，第十一章溝通與沖突處理，第十二章人力資源保護(hù)，第十三章e化HR管理的發(fā)展，第十四章勞動關(guān)系和勞動爭議，第十五章人力資源危機(jī)管理。