建立合理有效的薪酬制度吸引、保留和激勵企業科技人員，對提升企業競爭力具有至關重要的影響。《企業科技人員薪酬激勵效應評價》運用定性研究述評了薪酬激勵理論、薪酬設計影響因素、薪酬激勵途徑、薪酬激勵效果測度等方面的研究成果，提出了企業科技人員的需求特征，分析了影響科技人員薪酬激勵效應的四類要素，明確了企業科技人員薪酬激勵途徑，構建了企業科技人員薪酬激勵效應評價指標體系，建立了企業科技人員薪酬激勵效應評價模型。通過12 000份問卷調查獲得了數十萬個企業科技人員薪酬激勵的相關數據，運用了相關分析、結構方程模型、非參數檢驗、因子分析、Logistic回歸分析等統計分析方法，探討了不同權變因素下的企業科技人員薪酬激勵狀況，分析檢驗了企業科技人員薪酬激勵效應，并對不同組織的科技人員薪酬滿意度差異程度進行了比較研究，提出了強化企業科技人員激勵效應的對策建議。
《企業科技人員薪酬激勵效應評價》適合企業管理人員、政府相關管理部門人員閱讀，也適合高校工商管理或人力資源管理專業的本科生、研究生及教師參考。
前言
第1章 緒論
1.1 問題的提出
1.2 研究思路和技術路線
1.3 研究內容和框架
第2章 相關理論與文獻綜述
2.1 薪酬激勵相關理論演化
2.2 薪酬激勵效應相關研究綜述
2.3 科技人員薪酬激勵效應研究相關概念辨析
2.4 本章小結
第3章 企業科技人員薪酬激勵要素研究與激勵效應評價體系構建
3.1 企業科技人員的特征分析
3.2 企業科技人員薪酬激勵的影響要素研究
3.3 企業科技人員薪酬激勵動力要素分析
3.4 企業科技人員薪酬激勵效應評價指標體系構建
3.5 本章小結
第4章 企業科技人員薪酬激勵效應評價結構方程模型及其優化
4.1 企業科技人員薪酬激勵效應評價結構方程模型
4.2 企業科技人員薪酬激勵效應評價結構方程模型檢驗
4.3 企業科技人員薪酬激勵效應評價模型擬合與優化
4.4 本章小結
第5章 基于權變因素的企業科技人員薪酬激勵效應研究
5.1 影響企業科技人員薪酬激勵的權變因素分析
5.2 基于非參數檢驗的企業科技人員薪酬激勵效應研究
5.3 不同組織科技人員薪酬激勵滿意度比較研究——基于江蘇省12 000份調查表的分析
5.4 本章小結
第6章 強化企業科技人員薪酬激勵效應對策建議
6.1 優化直接經濟性薪酬結構,提升基本薪酬滿意度
6.2 優化直接非經濟性薪酬結構,拓展參與管理渠道
6.3 優化間接非經濟性薪酬結構,增強事業成就感
6.4 優化間接經濟性薪酬結構,提供良好福利保障
6.5 重視薪酬激勵差異性,健全中國特色薪酬體系
參考文獻
后記
�。�4）模型構建：基于理論框架，構建企業科技人員薪酬激勵效應指標體系，建立企業科技人員薪酬激勵效應評價結構方程模型。
�。�5）獲取和整理數據：確定所需要的數據指標，采用問卷調查方式進行數據采集和整理。
（6）結果分析：將數據帶入已建立的企業科技人員薪酬激勵效應評價結構方程模型，對企業科技人員的薪酬激勵實際狀況進行檢驗。同時，根據權變理論提出的不同組織情境下企業科技人員薪酬激勵效應有所不同的判斷，對不同統計特征、不同企業性質和不同區域的企業科技人員薪酬激勵效應進行檢驗和比較。
�。�7）對策與建議：在理論分析和實證檢驗的基礎上，對我國企業科技人員薪酬激勵效應進行客觀評價，發現存在的問題，提出建立更加合理有效的企業科技人員薪酬制度的建議。
本書主要運用定性分析、相關分析、結構方程模型、非參數檢驗、因子分析和10gistic回歸分析等方法開展相應的研究工作。定性分析方法主要是針對&"科技人員薪酬激勵效應研究——以企業科技人員薪酬激勵為研究視角&"這一問題，對相關文獻進行整理和評述，梳理已有的研究成果及其存在的不足，在文獻綜述的基礎上，進一步明確科技人員薪酬激勵效應的內涵，構建企業科技人員薪酬激勵效應研究的理論框架。提出以經濟學工資理論、管理學薪酬理論、激勵理論、激勵效應測度理論和權變理論作為企業科技人員薪酬激勵效應評價的理論基礎。相關分析方法主要是用來揭示五種薪酬激勵滿意度與企業科技人員薪酬激勵效應之間的相關關系，進而構建企業科技人員薪酬激勵效應評價三級指標體系模型。運用結構方程模型方法對企業科技人員薪酬滿意度及其產生的薪酬激勵效應進行深入研究，考察企業科技人員的各種薪酬成分滿意度與薪酬激勵效應究竟是正相關還是負相關？企業科技人員對薪酬中的每種薪酬成分的結構合理性、確定依據合理性、薪酬公平性和管理有效性滿意不滿意？各種薪酬成分對科技人員的激勵作用如何？通過實證分析對目前企業科技人員的薪酬激勵狀況及效果有了一個全面而準確地認識。運用非參數檢驗方法對不同權變因素下的企業科技人員薪酬激勵狀況進行研究，明確不同權變因素下企業科技人員薪酬激勵狀況存在的差異性。運用因子分析和logistic回歸分析方法對不同組織的科技人員薪酬滿意度的差異程度進行了比較。
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