《大學生就業與創業指導教程/“十二五”應用型本科素質教育規劃教材》主要內容包括：畢業生就業前的心理、知識和能力準備、樹立求職的信心、走出求職心理誤區、畢業生就業前的知識準備、畢業生就業的能力準備、畢業生就業前的信息和材料準備、畢業生就業應具備的法律知識、識別求職陷阱，規避求職風險等。
第一篇 大學生就業指導篇
第一章 畢業生就業前的職業生涯設計
第一節 職業生涯設計的理論依據
第二節 職業生涯設計的方法
第二章 畢業生就業前的心理、知識和能力準備
第一節 樹立求職的信心、走出求職心理誤區
第二節 畢業生就業前的知識準備
第三節 畢業生就業的能力準備
第三章 畢業生就業前的信息和材料準備
第一節 就業前的信息準備
第二節 就業材料準備
第四章 畢業生的面試技巧
第一節 面試前的準備
第二節 參加面試
第五章 畢業生就業應具備的法律知識
第一節 識別求職陷阱，規避求職風險
第二節 就業協議與勞動合同
第三節 畢業生就業權益
第二篇 大學生創業教育篇
第六章 大學生創業準備
第一節 創業認知準備
第二節 創業心理準備
第三節 創業知識準備
第四節 創業能力準備
第五節 創業資金準備
第七章 項目說明書
第一節 項目說明書的基本內容
第二節 項目說明書的框架結構
第三節 項目說明書案例
第八章 創業企業注冊登記和開業
第一節 企業注冊流程
第二節 企業注冊登記的基本注意事項
第九章 創業法律知識及政策指南
第一節 設立企業的政策法規
第二節 創業財政及稅收優惠政策
第三節 創業信貸優惠政策
第十章 稅務
第一節 辦理稅務登記
第二節 企業的各種稅務知識
第三節 企業的稅務辦事指南
附錄1 中華人民共和國勞動合同法
附錄2 創業案例分析
不要把在學校的各科成績單都附上，你是去企業應聘，不是申請出國留學。當然，如果你的學習成績特別優秀，那你就寫上曾經連續幾年拿過一等獎學金或者成績全年級第幾名等，這就足夠了。
簡歷不要設計得過于華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，把功夫都用在了外表上，甚至認為你的簡歷是請專門的美術人員“裝潢”出來的。
與應聘職位無關的工作經驗不要寫。根據用人單位的性質、對職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。
簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點。
建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會，不要自己給自己設定過高的門檻。
專家建議：
如果你是名牌大學畢業生，那就盡量突出你畢業的學校；若是你所學的專業與應聘的工作內容非常對口，那就盡量突出你的專業背景；如果你學歷背景沒有優勢，那就想方設法在經驗上勝人一籌，好好挖掘自己的經驗，比如你參與過的社會實踐、實習活動、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經驗優勢的信息來。
二、巧用心思遞簡歷
投簡歷有兩種形式，一種是招聘會或公司內面對面的投遞，一種是網上投遞。不同的投遞方式有不同的投遞訣竅.但總體來說，以下四點應該重點注意：
1.給對方簡歷前，要盡量多地提前做些功課，好好上網查查招聘企業的資料，并有針對性地修改簡歷，然后再去那個企業應聘。
2.在企業招聘會現場給企業遞交簡歷時，要選擇人不是很多、很亂的時候，要爭取多跟用人單位聊聊，增加對方的印象，最好能讓對方把你的簡歷做上重點標注或者當時決定約你什么時間去公司再次面試，否則你的簡歷極有可能被淹沒在一堆競爭者的簡歷當中永無出頭之日。
3.多準備一些自己覺得比較滿意、能體現你的氣質的近照，在給對方簡歷的同時也附上你的照片，這會加深對方對你的印象。
4.還應該盡量選擇好要應聘的職位，找把握最大的職位應聘，不要對同一個公司應聘好多個不同的職位，那樣用人單位會覺得你定位不清楚，不是專業人才。
此外，網上招聘因為其特殊性也出現了這樣的投遞技巧：
1.簡歷要與大公司沾邊
當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業名稱十職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：“可口可樂十銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在××礦泉水公司工作.成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……”“我在可口可樂的廣州白云區經銷商工作”等。提高了人事經理瀏覽簡歷的機會！
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