京津冀協同發展戰略對河北省而言既是機遇又是挑戰，本研究綜合分析京津冀地區當前人才結構特點以及河北省與京津地區的人才需求差異等，剖析影響人才流動的原因，以“共享經濟”理念構建和諧的人才共享關系。本研究以柔性管理和人才柔性流動理論為基礎，探索性來提出人才“柔性共享”理論，目標是實現人才資源在區域內合理配置和廣泛交流。在合理詮釋人才“柔性共享”理論基礎上，并結合京津冀區域特點，構建了適應京津冀區域的人才“柔性共享”機制，并充分考慮到實施中可能出現的問題，提出了輔助人才“柔性共享”機制落實的相關政策建議。
陳亮，(1966.7-)，男，河北經貿大學，黨委常委，教授，河北省突出貢獻中青年專家。兼任河北省商業經濟學會常務副會長、河北省教育文化國際交流與合作協會副會長等職務。主要致力于人力資源管理、組織行為學、社會學領域教學與研究。承擔國家及省級課題10余項。出版《中層管理者績效結構及其差異性研究》等著作13部；在《管理工程學報》、《科研管理》等期刊發表論文30余篇；多次獲河北省社科**成果、河北省社科規劃**成果、河北省**教學成果一、二等獎。,蘇建寧，男，石家莊郵電職業技術學院培訓部，工程師，講授管理學、管理溝通與創新等課程。2013年畢業于河北經貿大學行政管理專業，獲管理學碩士學位。主要從事公共行政管理、人力資本等方面研究。在《調研世界》、《河北經貿大學學報》等核心期刊發表學術論文多篇。
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