自序
第一章
引子／／001
人才，人才，為什么最終還是離不開人才？／／ 002
拉姆·查蘭PK戴維·尤里奇：管理大師也掐架？／／007
美國為何能夠長期引領世界科技發展潮流？／／ 010
第二章
人才千古事：過去未去／／ 015
姜太公的魚鉤／／016
諸葛亮的悲喜劇／／020
崇禎帝的歷史命運／／024
追問“錢學森之問”／／027
第三章
人才的困境：問題仍存11 029
招不來
用不好
跟不上
留不住
良將難求／／030
績效不佳11033
結構斷層11037
骨干流失／／040
第四章
人才管理“相對論”11045
人才溯源：如何洞悉人性成就非凡人才？／／046
人才觀念：如何樹立戰略性的人才導向？／／ 052
人才標準：如何建構創新性的人才模型？／／058
人才機制：如何促使優秀人才脫穎而出？／／ 063
人才平臺：如何打造高績效的人才團隊？／／071
第五章
人才構成“鐵三角”／／079
人才“鐵三角”：缺一不可？／／080
能力素質：敲門磚／／085
行為結果：試金石／／089
品格修養：護身符／／093
第六章
人才成長“生態圈”11099
人才“生態圈”：勝者生存？／／100
個人：人才培育的種子／／105
環境：人才成長的陽光／／113
組織：人才扎根的土壤／／116
伯樂：人才嶄露的雨澤／／122
第七章個人如何成才：天生我才必有用//127
第八章環境如何塑才：好風憑借力//145
第九章組織如何管才：命運共同體//163
第十章人才與健康：留得青山在//199
第十一章人才大趨勢：未來已來//215
結束語//227
參考文獻//237
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