本書旨在打通企業人力資源管理中的績效管理與薪酬激勵兩大環節, 為企業人力資源工作者提供了全面的管理工具, 并結合企業管理實踐做出詳細講解, 希望向讀者系統地介紹績效管理和薪酬系統的核心理念、方法和工具, 以及這些工具的適用基礎, 使績效管理和薪酬激勵能夠真正地提高員工能力和組織績效, 促進管理水平的真正提高。
此書思想深刻，引人入勝，將改變讀者處理人際關系、工作環境和內在動力的方式。只有充分理解心理狀態起到的作用，才能在人生思想和現實生活之間架起一座橋梁，從而有助于我們的工作和人際關系的處理。
作者簡介/Ⅰ
關于《激勵感》的書評/Ⅲ
前言/Ⅸ
概覽/Ⅺ
*部分績效的內在源泉/1
*章動力的奧秘： 人的表現為何會遭到誤解/3
第二章思想和動力的作用： 為什么傳統思想已經過時/13
第三章情緒的邏輯： 為什么控制不是解決辦法/30
第四章心理壓力和外部壓力的真相： 從容應對任何環境/40
第二部分找到工作突出的秘密/63
第五章績效的安慰劑： 思想勝過物質/65
第六章注意力與心流： ——留在心流里并找回更多的時間/73
第七章擺脫 “成就” 陷阱： 打破束縛，自由飛翔/91
第八章充滿自信： 時刻準備著/102
第九章超越身份： 深入本質/107
第十章建立而非破壞人際關系： 與所有人和平共事/114
第十一章抉擇很簡單： 動腦就行/134
第十二章重整旗鼓： 乘風破浪，更加優秀/144
術語/149
致謝/150
譯后記/152
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