本書是國內對人力資源戰略與規劃進行專門介紹的一本開創性教材，自2002年初版以來，深受廣大高校師生和業界讀者的好評。全書從人力資源環境分析、人力資源戰略的制定、人力資源供給和需求的預測、人力資源體系方案的制定、人力資源規劃的實施以及人力資源規劃的評價與控制等方面，構建了一個統一的人力資源戰略與規劃體系。
第四版是*版，對全書各章 內容都進行了修訂和完善，包括：
◆ 更新了各章 的數據、引導案例和思考問題等資料，以確保本書內容的動態性和前沿性。
◆ 結合外部環境變化以及人力資源戰略與規劃的*理論發展，對第1章 、第2章 、第4章 和第5章 等進行了內容補充和修訂，特別是在第4章 增加了人力資源戰略與企業核心能力相關內容。
◆ 對部分章 節 （如第3章 、第7章 和第8章 ）的邏輯關系和內容進行了梳理、刪減和完善。
◆ 為了提高本書對從事人力資源管理的企業人員的適用性，第6章 增加了組織設計與定崗定編定員的相關內容，第9章 、第10章 增加了人力資源規劃實務操作等內容。
本書作為一本概念明確、邏輯清晰、內容新穎的教材，適合作為高校人力資源管理和相關專業的教學用書，也適合用作企業實務人員培訓和自學教材。
導語_點評_推薦詞
序言
趙曙明，南京大學商學院名譽院長、特聘教授、博士生導師，教育部工商管理類學科專業教育指導委員會副主任委員，2010年度復旦管理學杰出貢獻獎獲得者，中國管理研究國際學會（IACMR）第三任主席，中國管理現代化研究會副會長，中國人力資源研究會副會長，江蘇省人力資源管理學會會長。1977年畢業于南京大學英語專業，1983年、1990年分別獲美國加州克萊蒙特研究生大學教育學碩士、高等教育與人力資源管理學博士學位，19901991年在美國佛羅里達大西洋大學商學院從事管理學博士后研究。
趙曙明教授始終站在中國人力資源管理研究的最前沿，引領中國人力資源管理的學術研究。他是較早將西方人力資源管理理論引入中國，并與中國實踐相結合的學者之一。他出版了10多本著作和教材， 并在Management and Organization Review、International Journal of Human Resource Management、《管理世界》等重要期刊上發表了100多篇論文。
第1章 導論
第1節 人力資源戰略與規劃的概念
第2節 人力資源戰略與規劃的意義和作用
第3節 人力資源戰略與規劃的一般過程
第4節 人力資源戰略與規劃的發展階段
第5節 人力資源管理面臨的挑戰
第2章 人力資源環境分析
第1節 人力資源環境分析概述
第2節 人力資源環境分析的基本方法
第3節 人力資源外部環境分析
第4節 人力資源內部環境分析
第5節 人力資源環境分析與對策
第3章 人力資源戰略
第1節 人力資源戰略形成的影響因素
第2節 人力資源戰略的形成模式
第3節 人力資源戰略的構成
第4節 人力資源戰略的分類
第5節 人力資源戰略新方向：雇主品牌
第6節 我國企業人力資源戰略的問題與構建
第4章 企業戰略與人力資源戰略
第1節 企業戰略
第2節 人力資源戰略的模型選擇
第3節 人力資源戰略與企業戰略
第4節 人力資源戰略與競爭優勢
第5章 人力資源規劃
第1節 人力資源規劃的含義和類型
第2節 人力資源規劃的內容和過程
第3節 人力資源規劃的作用
第4節 人力資源信息系統
第6章 人力資源存量分析
第1節 外部人力資源存量分析
第2節 內部人力資源存量分析
第7章 人力資源需求預測
第1節 人力資源需求的影響因素
第2節 企業戰略與人力資源需求
第3節 工作分析與人力資源需求
第4節 人力資源需求預測方法
第8章 人力資源供給預測
第1節 人力資源供給的影響因素
第2節 內部勞動力市場分析
第3節 外部勞動力市場分析
第4節 內部人力資源供給預測
第5節 外部人力資源供給預測
第9章 人力資源規劃體系的制定
第1節 人力資源規劃編制概述
第2節 人力資源招聘任用規劃
第3節 人力資源培訓規劃
第4節 員工職業生涯規劃
第5節 人力資源流動規劃
第6節 人力資源薪酬福利規劃
第7節 戰略性薪酬
第10章 人力資源規劃的實施
第1節 人力資源規劃的實施原則與路徑
第2節 人力資源規劃實施的步驟
第3節 機遇與挑戰：人力資源規劃實施的未來
第11章 人力資源規劃的評價與控制
第1節 人力資源規劃的評價與控制的目的
第2節 人力資源規劃的評價與控制的要求
第3節 人力資源規劃的評價與控制的過程
第4節 人力資源規劃的評價與控制的主要方法
參考文獻
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