本書根據(jù)我國經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)、人力資源管理的新特點，遵循人力資源管理業(yè)務(wù)流程和操作規(guī)律，結(jié)合國家新頒布實施的人力資源管理相關(guān)法規(guī)和規(guī)定，系統(tǒng)介紹人力資源規(guī)劃、工作分析、員工招聘、員工培訓(xùn)與開發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理、績效管理、激勵機制與薪酬福利、勞動關(guān)系與社會保障等人力資源管理基本知識技能，并注重教學(xué)內(nèi)容和教材結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新。本書具有理論適中、知識系統(tǒng)、案例經(jīng)典、注重應(yīng)用等特點，既可作為高等院校工商管理、財經(jīng)管理和人力資源管理等專業(yè)學(xué)生的必修教材，也可以用于各類企事業(yè)單位從業(yè)者的在職教育崗位培訓(xùn)。
本書根據(jù)我國經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)、人力資源管理的新特點，遵循人力資源管理業(yè)務(wù)流程和操作規(guī)律，結(jié)合國家新頒布實施的人力資源管理相關(guān)法規(guī)和規(guī)定，系統(tǒng)介紹：人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘用工、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、激勵機制與薪酬福利、勞動關(guān)系與社會保障等人力資源管理基本知識技能，并注重教學(xué)內(nèi)容和教材結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新。
本書具有理論適中、知識系統(tǒng)、案例經(jīng)典、注重應(yīng)用等特點；因而本書既可作為高等院校本科工商管理、財經(jīng)管理等專業(yè)學(xué)生的必修教材，同時兼顧高職高專、成人高等教育經(jīng)濟管理專業(yè)的教學(xué)，也可以作用于各類企事業(yè)從業(yè)者的在職教育崗位培訓(xùn)。
第一節(jié)人力資源管理概述2
第二節(jié)人力資源管理的作用及基本原理5
第二章人力資源規(guī)劃18
第一節(jié)人力資源規(guī)劃的概念、類型和內(nèi)容19
第二節(jié)人力資源規(guī)劃的制定程序24
第三節(jié)人力資源的供需預(yù)測26
第四節(jié)人力資源供需平衡37
第五節(jié)人力資源規(guī)劃的執(zhí)行41
第三章工作分析48
第一節(jié)工作分析概述49
第二節(jié)工作分析的程序53
第三節(jié)工作分析的方法66
第四節(jié)工作分析結(jié)果的評價及應(yīng)用71
第四章員工招聘81
第一節(jié)員工招聘概述82
第二節(jié)員工招聘的原則、流程86
第三節(jié)員工招聘的渠道選擇93
第四節(jié)員工招聘的評價與甄選103
第五章員工培訓(xùn)與開發(fā)125
第一節(jié)員工培訓(xùn)與開發(fā)概述126
第二節(jié)員工培訓(xùn)的流程128
第三節(jié)員工培訓(xùn)的方法和類型136
第四節(jié)員工的人力資源開發(fā)146〖1〗〖2〗〖1〗〖2〗第六章員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理155
第一節(jié)員工職業(yè)生涯管理概述156
第二節(jié)職業(yè)生涯發(fā)展階段的劃分及發(fā)展166
第三節(jié)員工職業(yè)生涯設(shè)計與實施168
第七章績效管理184
第一節(jié)績效管理概述185
第二節(jié)績效管理系統(tǒng)設(shè)計187
第三節(jié)績效評價內(nèi)容設(shè)計198
第四節(jié)績效考核的具體方法213
第八章員工薪酬及福利管理223
第一節(jié)薪酬及福利的實質(zhì)224
第二節(jié)薪酬體系的設(shè)計原則及流程226
第三節(jié)薪酬設(shè)計的方法237
第四節(jié)薪酬體系的評估241
第五節(jié)福利的選擇與決策245
第九章勞動關(guān)系管理254
第一節(jié)勞動關(guān)系概述256
第二節(jié)勞動合同概述262
第三節(jié)勞動爭議處理274
第四節(jié)社會保障與社會保險276
參考文獻289
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