組織行為學是一門綜合運用管理學、心理學、社會學、社會心理學、人類學、政治學等理論研究組織管理中人的心理行為及行為規律的學科，是普通高等院校經濟管理類專業主干課程之一。羅倩文主編的《組織行為學（普通高等教育十二五規劃教材）》力求既系統闡述組織行為學經典理論，又及時反映組織行為學的前沿成果。
《組織行為學》共十一章，由導論、個體心理與行為管理、組織中的個體行為、激勵與行為反應、群體行為基礎、群體動力行為、領導與領導力、權力與政治、組織結構與組織設計、組織變革與組織發展、組織文化組成。各章最后附有相應的復習思考題以及相關的案例分析等內容，以便讀者學習和參考。
《組織行為學》可供高等院校經濟類和管理類各專業本科生、研究生學習使用，也可作為對組織行為學感興趣讀者的自學參考書和各類管理者的培訓用書。
組織行為學是一門綜合運用管理學、心理學、社會學、社會心理學、人類學、政治學等理論研究組織管理中人的心理行為及行為規律的學科，是普通高等院校經濟管理類專業主干課程之一。羅倩文主編的《組織行為學（普通高等教育十二五規劃教材）》力求既系統闡述組織行為學經典理論，又及時反映組織行為學的前沿成果。
《組織行為學》共十一章，由導論、個體心理與行為管理、組織中的個體行為、激勵與行為反應、群體行為基礎、群體動力行為、領導與領導力、權力與政治、組織結構與組織設計、組織變革與組織發展、組織文化組成。各章最后附有相應的復習思考題以及相關的案例分析等內容，以便讀者學習和參考。
《組織行為學》可供高等院校經濟類和管理類各專業本科生、研究生學習使用，也可作為對組織行為學感興趣讀者的自學參考書和各類管理者的培訓用書。
第一章 導論
第一節 組織行為學的概念與范疇
第二節 組織行為學的產生與發展
第三節 組織行為學的理論基礎
第四節 組織行為學的研究方法
第五節 組織行為學面臨的挑戰
第二章 個體心理與行為管理
第一節 行為基礎
第二節 人格差異與行為
第三節 知覺與歸因
第四節 價值觀與態度
第三章 組織中的個體行為
第一節 勝任力
第二節 組織公民行為
第三節 心理契約
第四節 工作壓力
第五節 印象管理
第四章 激勵與行為反應
第一節 激勵概述
第二節 內容型激勵理論
第三節 過程型激勵理論
第四節 行為改造型激勵理論
第五節 綜合激勵理論
第五章 群體行為基礎
第一節 群體的概述
第二節 群體的形成與發展
第三節 群體屬性
第四節 群體行為特I生與規律
第五節 群體行為與工作績效
第六章 群體動力行為
第一節 團隊與團隊管理
第二節 沖突與沖突管理
第三節 溝通與人際關系
第七章 領導與領導力
第一節 領導概述
第二節 領導理論
第三節 領導力
第八章 權力與政治
第一節 權力概述
第二節 權力的來源
第三節 組織政治行為
第四節 組織政治行為的管理
第九章 組織結構與組織設計
第一節 組織與組織理論
第二節 組織結構
第三節 組織設計
第十章 組織變革與組織發展
第一節 組織變革
第二節 組織變革的阻力
第三節 組織變革的模型
第四節 組織發展
第十一章 組織文化
第一節 組織文化概述
第二節 組織文化理論
第三節 組織文化建設
參考文獻
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