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打破傳統事業觀，擴大自身影響力獲得更高、更多元化、可持續收入的方法作者分享了自己和50多位創業家成為年薪百萬美金的顧問、教練、播客、博客、圖書作者、企業家和教師的故事，告訴讀者如何抓住合適的創業機遇，實現個人收入的多元化。為讀者描繪了一幅打破傳統事業觀的職業自由和財務自由的藍圖，介紹了幫助個人經歷與專業技能變現，擁有財務自由的精彩人生的方法和路徑。
本書以行業發展趨勢為引導、以數字化思維為核心、以體系建設為載體、以制度構建為工具、以操作方法為執行, 分為六篇: 第一篇數字化驅動的人力資源到組織能力的重新與重構, 第二篇戰略構建的人力資源管理制度體系設計, 第三篇組織績效提升與管理, 第四篇公平薪酬設計與操作, 第五篇人力資源吸引與招聘, 第六篇員工成長與培養計劃。本書具有理論指導的前沿性、制度構建的完整性, 方法工具的操作性的鮮明特征。
本書內容講述: 從上世界的80年代開始, 珠三角憑借改革開放先行一步的制度創新優勢和毗鄰港澳的區位優勢, 承接來自港澳臺乃至東亞的勞動密集型制造業的轉移, 吸納了全國范圍大量的農村剩余勞動力, 由此逐步成為勞動密集型、外向型的世界制造業基地和以外來“農民工”為主體的開放型勞動力市場。2004年前后在珠三角地區發生的“民工荒”, 逐漸改變了勞動力市場的供求關系。
“人力資源藍皮書”聚焦中國人力資源發展重點領域，關注中國人力資源發展狀況和未來走勢，力圖為政府決策、管理實踐及相關研究提供參考和借鑒。《中國人力資源發展報告 （2023）》從人力資源、人才工作、公共部門人事管理、就業創業、收入分配、勞動關系、社會保險、人力資源服務業等方面總結了過去一年中國人力資源發展的基本狀況和特點，梳理了當前人力資源發展面臨的主要問題與挑戰，分析了今后一段時間人力資源發展的總體態勢和走向。
2022年，黨的二十大勝利召開，開啟以中國式現代化全面建成社會主義現代化強國、扎實推進共同富裕新征程。《中國薪酬發展報告（2023）》以高遠站位、廣闊視野、深入調研、翔實資料為基礎，回眸過去一年乃至更長時期我國薪酬分配制度改革發展趨勢，探索推進共同富裕路徑。內容涉及中國特色社會主義分配制度內涵詮釋、收入分配發展不充分不平衡問題治理、區域企業人工成本分析、國企市場化薪酬分配機制建設、高管薪酬合理性研判、外賣送餐員勞動強度分析、政府薪酬調查制度建設、最低工資標準國際比較等一系列熱點、難點、
2006年實施的事業單位收入分配制度改革，拉開了我國事業單位工資制度改革的序幕，在經過十幾年持續不斷地改革創新后，事業單位績效工資制度日臻完善。但是，伴隨著我國經濟社會改革的進一步深入，特別是事業單位分類改革的推進，在改革環境、制度的制定、實際操作、監督檢查等方面出現了一些新情況、新問題。本書在系統地梳理我國事業單位工資制度改革情況及取得成效的基礎上，綜合運用實證分析法、文獻研究法、調研訪談法、案例分析法等收集資料數據，創新思路和方式，從財務的視角審視績效工資管理中存在的問題，并通過案例分
本書為國家社會科學基金重大項目結項成果。 經濟增長從來就不是一個一帆風順的平滑過程，而是呈現出高低起伏的波動狀態。經濟增長波動傳遞到勞動力市場，將引致就業、失業、工資等變量的波動。本書歸納提煉了中國本輪經濟下行的基本特征；對經濟下行階段就業結構變動之于勞?
本書共分四大部分。第一部分為女性社會組織典型問題。從社會組織的人才培養和組織建設、籌資和財務管理、運營模式和服務特色三方面進行深入的問題挖掘、原因分析和對策建議，為社會組織提高運營管理和社會服務能力提供借鑒。第二部分為女性創業典型問題。通過精心挑選服務女性創業過程中的部分典型問題，以幫助創業女性學會系統思考和解決問題，為更多創業女性提供借鑒。第三部分是上海優秀創業女性的訪談錄，她們積極向上、勇于拼搏的精神，堅守初心使命、不忘社會責任的情懷，催人奮進，感人至深。第四部分是關于女性創業的調
本書內容涵蓋企業人力資源管理實務中的常見疑難問題，作者對這些問題進行了拆解、分析，并將解決問題的方法轉化為容易上手操作的表單、圖形、工具、模型，讓方法可視化、流程化、模板化，并通過大量實務案例呈現操作過程，能夠有效指導從業者做好人力資源管理工作。 全書共12 章，主要內容包括HR的工作方法、人力資源規劃、招聘管理、入職管理、離職管理、培訓管理、薪酬管理、績效管理、員工關系管理、企業文化、制度流程管理和人力資源法務。 本書案例豐富、模板齊全、實操性強、通俗易懂，適合人力資源管理各級從業人員、各
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