如今，我們已邁入互聯網時代，現在的互聯網就像水、電、煤、氣一樣，已逐漸成為生活和生產的基礎設施。很多企業家也意識到，在互聯網3.0時代，跨次元經濟、云計算、大數據、物聯網、區塊鏈等信息技術手段與傳統行業的融合，將為企業的發展提供新的機遇。互聯網是企業開拓創新的新生力量和有力工具。本書作者在對互聯網進行多年研究的基礎上，經過對百家企業調查研究，總結出了企業互聯網轉型的道路和方法。本書分別從預見戰略、組織模式、管理方法、整合方式、產品思維和營銷策略幾大方面為傳統企業指明了方向，也提供了路徑，
這是一條成長型企業老大的必由之路，也是一個戰略研究者、創業者和投資者，從雄厚的職業經歷及多年的研究中打撈出的干貨。作者劉博曾任職微軟和IBM，后從事風險投資和企業顧問，接觸了大量成長型企業的領頭人，對他們的了解不僅觸及痛點，更深入骨肉。《總裁教練》的前身，是為一個十億級企業老大所做的私家教案，經深度填充，拋光打磨，正式現身江湖。 《總裁教練》也是一本以紙質書為基礎，以APP為輔助的全媒體圖書，你所買到的不止是一本書，還有更為豐富的電子內容，并且，如果你覺得跟作者劉博投緣的話，也
作為企業的經營者，作者以自我省察的方式敘述了從實際業務中獲得的關于經營的理解和想法，特別是對市場、企業和人這三個領域，提出了新觀點和新的解決方案。在人類文明的歷史長河中，當人類面臨生態危機時，為了籌措應對未來的對策，使自身可持續發展，就必須理解時代賦予自身的使命，除去焦躁，以謙卑的態度種下應對未來的智慧的思維種子。作者探究韓國經濟成果的光明面和陰暗面，查找其根源，并探尋兩者之間的悖論關系。作為韓國現代史上具有代表性的戰后生育高峰當中出生的人，作者立足于朝鮮半島文化史，從經濟相關聯的角度出發，試圖
本研究關注于企業社會責任價值實現的過程和中間路徑，提出企業社會責任信息、企業聲譽和利益相關者行為意向是企業社會責任價值實現過程中的中間變量。論文以企業社會責任信息企業聲譽利益相關者行為意向為研究主線，探究企業社會責任信息、企業聲譽與利益相關者行為意向兩兩之間的關系，企業聲譽在企業社會責任信息與利益相關者行為意向關系中的中介作用，以及企業社會責任價值認知、企業社會責任信息可信度和信息關注度在企業社會責任信息與企業聲譽、利益相關者行為意向關系中的調節作用。
隨著工業4.0時代的到來以及“中國制造2025”行動計劃的不斷推進，許多企業開始更加重視管理的精細化、精益化，希望通過實施精益管理全面提高生產系統的運作效率，保證生產計劃的高效執行，有效降低企業的制造成本。《精益生產管理實戰手冊》（圖解精華版）結合先進的精益生產方法和中國制造業企業發展的實際情況，幫助企業系統調查影響生產效率的因素，尋求好的工作方法，使各生產要素均能高效運作，達到提高生產效率、縮短交期和降低成本的目的。《精益生產管理實戰手冊》（圖解精華版）圍繞生產管理這一核心，分
紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。
沒有成功經驗可以借鑒，只能靠自己摸索，具體該如何操作？
不犯曾經犯過的錯誤，不被同一塊石頭絆倒，談何容易？
VUCA時代，復盤讓你溫故而知新，助你將過去的經驗轉化為能力，并激發創新！
我們需要對失敗復盤，避免重復犯錯，更需要對成功復盤，才能不斷復制成功。
本書修訂歷時兩年，更新內容千余處，包含以下7個方面：
● 增加8項作者*原創成果，更多干貨。
● 重組架構
本書深入探討了不斷創新的IT技術推動企業信息化發展進而帶來的企業財務管理變革。財務共享服務這種創新性的集團企業財務管理模式成為了這場變革中關注的焦點。浪潮結合自身多年為數百家企業做財務管理咨詢與產品交付的經驗，將企業財務共享服務實施深入程度劃分為五個層次，而處于第四個層級的管控服務型財務共享服務是未來中國企業集團建設共享服務中心的主流發展方向。管控服務型財務共享強調業財融合，不單單局限于核算、報銷、傳統財務業務的共享服務。本書結合具體企業案例，深入淺出地分析了如何在戰略規劃、組織流程設計、信息系
《時空角智慧：破解中小企業老板的72個想不通》是一本很務實的企業管理書，里邊呈現的有關企業發展、團隊管理、產品銷售、個人成長、家庭互動、生活糾葛等領域的72個問題，除了是中小企業老板時常遇到的，每一個企業人都會遇到。馮曉強將深奧的道理，用簡單易理解的形式表達出來，方便每一位讀者輕松閱讀并領悟其中的奧秘。
《辦中國*出色企業：我的職業經理人生涯》是一本寫給企業家、企業管理者和想成為企業家、企業管理者的人士的書。作者是一位具有24年職業經理人經歷并取得驕人業績的企業經營者、管理者。他沒有學習過任何一門管理課程，但正是在艱苦卓絕而漫長的實踐過程中，摸索和總結出了一套平實而有效的方法。比如，職業經理人如何選擇一個企業、如何尋找企業的核心競爭產品、如何兼顧戰略目標和階段性生存、如何搭班子、如何考察干部、如何在過程中實現質量控制、如何處理市場中的利益關系，等等。這些實戰中的經驗，在本書中都得到了具體、生
本書主要研究的問題是中國上市公司高管團隊之間、高管與員工之間的薪酬差距是否會對公司外源融資活動產生影響。本書密切聯系中國政府針對中央企業負責人頒布并實施“限薪令”這一現實背景，基于錦標賽理論、行為理論、代理理論中債務代理成本和管理者防御理論構建理論分析框架，深入探究薪酬差距對公司外源融資的影響效果，考察公司產權性質所產生的調節效應。進一步結合公司外部環境因素和公司內部治理特征兩方面視角開展異質性分析，為中國上市公司進一步拓寬融資渠道，完善公司治理體系，科學、合理地制訂薪酬計劃提供堅實的
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