發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。創新驅動實質是人才驅動，人才是創新的根基。本書是作者在近年來主持相關研究課題基礎上，對高質量發展和創新驅動發展戰略背景下，我國人才制度改革和重點人才隊伍建設進行研究的提煉和總結。全書分為三部分：人才體制機制改革重點議題研究、國家人才發展和工作體系研究、地方人才工作創新發展研究，共25個章節。
目前社會各界對大灣區人才開發與政策創新高度重視與廣泛關注，中國人力資源開發研究會人才測評專業委員會組織相關機構，2022年5月27-29日在廣東財經大學共同舉辦了“粵港澳大灣區人才戰略與創新發展”高層次論壇。本次論壇旨在為政府人才管理政策提供決策參考意見，為企事業單位在大灣區吸納和開發人才提供嶄新思路，為學界研究灣區人才的開發與創新問題提供新的視角和多元建議。本書精選了論壇的領導發言和學術論文。本書從64多篇論文中優選了20篇論文與21位重要嘉賓的致辭發言綜合為《粵港澳大灣區人才戰略與
本書的核心議題是在“一國兩制”的框架下，以改革體制機制、加強制度供給創新為突破口，為粵港澳大灣區科技創新與新興產業發展提供人才和教育支撐。主要從人才匯聚和高等教育創新集群戰略兩大方面，對粵港澳大灣區打造人才和教育高地進行深層探索研究。包括粵港澳大灣區人才匯聚與高等教育發展狀況、問題及原因分析，粵港澳大灣區人才匯聚與高等教育發展路徑，粵港澳大灣區人才匯聚與高等教育創新集群發展的戰略定位、發展目標，以及政策建議。
本書基于新時代人才觀視域, 整合教育學、人才學等學科的基本理論和方法, 以電力行業博士為研究對象, 探索海外人才回流的影響因素及影響路徑。本書首先闡釋了我國海外人才回流現狀并剖析了相關人才政策, 對海外人才回流相關理論及文獻進行了系統回顧; 其次在調研海外人才回流情況及影響因素基礎上, 通過扎根理論研究探索了影響海外人才回流的路徑及機理; 最后提出海外人才回流的建議, 為新時代人才引進政策制定提供理論支撐。
本書是關于成渝地區雙城經濟圈人才協同培育的學術研究著作，為四川省社會科學研究“十四五”規劃課題研究成果（批準號：SC21C023）。本書將人才強國戰略與區域協調發展戰略、中國特色社會主義人才理論與成渝地區雙城經濟圈發展要素進行有機融合，從成渝雙城經濟圈人才協同培育的動因、機制出發，為兩地的人才吸納與引進、人才培育與發展、人才配置與流動、人才扶持與保障等方面提出相關建議，以期積極推進成渝地區雙城經濟圈人才政策的建設與優化。
本書從創新型人才的內涵及特征、國際創新型人才與產業融合發展模式及啟示、科技人才與產業發展互動關系分析幾個方面分析討論了人才發展與產業提升之間的互動關系, 又從河北省及周邊地區產業發展現狀、河北省產業發展定位、河北省工業發展現狀及結構優化、河北省農業產業鏈發展現狀及促進措施、河北省服務業發展現狀及提升策略分析了河北省產業發展及機構優化的發展路徑, 而后論證了創新型人才發展與建設與產業發展的互相促進途徑, 提出河北省人才鏈和產業鏈協同融合創新發展的有效建議。
本書通過綜合運用政策文本網絡檢索與定點收集、文本編碼分析與比較研究、實地調研與個案訪談、專家咨詢與會議研討等方法，全面梳理我國31個省（區、市）的綱領性、代表性人才政策，從人才引進、激勵獎勵、平臺載體、服務保障等方面進行系統分析，總結提煉各地人才工作的亮點及其在促進本地人才生態系統建設、優化人才發展環境等方面取得的積極成效，直觀地為各地開展具有創新性、科學性、系統性人才工作提供借鑒和參考。
本書根據中國官方發布的《中國人才資源統計報告2010-2015》數據，采用ESDA探索性空間分析方法描述中國人才總體及黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才等六類人才的空間集聚格局特征。將新經濟地理學CP模型拓展為TCP模型，采用瓦爾拉斯一般均衡方法推導人才空間集聚格局形成的穩定條件與均衡方程。在此基礎上，借鑒新經濟地理學理論、TCP模型、人口遷移理論和人才地理學理論結合實地調研分析中國人才空間
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