本書基于社會治理、公共服務數(shù)字化的發(fā)展趨勢，針對我國在人才政策評估中所采用的較為傳統(tǒng)的定量評估、定性評估、實驗評估等分析方法的不足，提出了人才政策評估的數(shù)字化轉型問題，初步構建人才政策評估的數(shù)字化創(chuàng)新方法——場景和界面融合的人才政策評估“雙層嵌套的場景治理”新模式。 該治理模式以完善人才治理體系為目標，以推動“技術—數(shù)據(jù)—治理”三種邏輯融合為思路，以政策供需的精準匹配為方法，以界面嵌套和場景應用為工具，以推動數(shù)據(jù)與技術、技術與治理、部門與政策、場景與需求的融合為抓手，打造數(shù)字化轉型背
本書主要講解了數(shù)智化人力資源管理的路徑和方法。本書分為理念及實踐兩篇，理念篇從整體上打通數(shù)智化人才管理的內(nèi)在邏輯，一一拆解各個模塊，重點針對數(shù)智化人才管理的兩大形態(tài)“數(shù)據(jù)孿生”和“智慧才報”進行詳細闡述；應用篇圍繞落地的數(shù)智化人才管理平臺的搭建，給讀者提供一個“樣板間”，通過優(yōu)秀企業(yè)的實踐做法展開具體的從0到1搭建數(shù)智化人才管理平臺的全過程，另外，本書針對“組織診斷，人才盤點，人才發(fā)展，干部管理”等典型的人才管理模塊如何進行具體數(shù)智化結合應用，給出具體的操作說明，方便讀者因地制宜搭建自
本書是一本匯集了人才管理最佳實踐和未來趨勢相關文章的圖書。書中聚集了超過30名相關專業(yè)領域的領軍人物，展示了人才管理各相關職能所涵蓋的眾多領域。本書的內(nèi)容充滿了真知灼見，不僅有較新的理念和術語，還有豐富的最佳實踐和真實數(shù)據(jù)，告訴讀者人才發(fā)展應該如何與人才管理互相呼應成為整體，并對其進行直接影響。讀者將通過領先組織的實踐了解如何以人才發(fā)展為基礎，對人才管理全流程（人才吸引、人才融合、人才使用、人才培養(yǎng)）進行整合。當你在人才管理方面需要一些好的案例或一些新想法時，你會發(fā)現(xiàn)這本書是一本常用的參考資料。
本書將人才測評的理論和實踐相結合，全面介紹人才測評系統(tǒng)的各個功能模塊。全書包括理論篇和實踐篇共8章內(nèi)容。理論篇介紹了人才測評的基本概念、發(fā)展歷史及基礎理論等；實踐篇介紹了人才測評的組織與實施，以及心理測驗、筆試、面試及評價中心技術等，并對人才測評結果的應用及未來發(fā)展前景進行了分析與展望。
人才畫像是當前最為熱門的人才測評技術之一。本書從人才畫像的基本問題講起，為讀者清晰說明了這項技術的含義。同時，基于畫像繪制的不同對象，本書將人才畫像分為以職位為基礎的標準人才畫像和以人才個體為基礎的高潛人才畫像，并且分別確定了畫像的內(nèi)容構成，設計了科學的繪制流程，匹配了相應的繪制工具，提出了人才畫像在企業(yè)中的適用情景。讀者可以根據(jù)流程，從零開始完成畫像的繪制，更好地做到識人、用人。 作為兼具實用性和趣味性的測評技術，人才畫像包括的“聞聲辨認”“喜怒于色”等方法可以用于對人的感知，人格測驗、性格測
本書的宗旨是幫助行業(yè)內(nèi)外的人更了解獵頭行業(yè)、更了解獵頭行業(yè)在我國的發(fā)展歷程，尤其是民營獵企的發(fā)展歷程，從中折射我國的經(jīng)濟發(fā)展成果，說明個人命運與國家命運的息息相關。與此同時，讓行業(yè)外的人、行業(yè)內(nèi)的新人們更多地看到行業(yè)面臨的問題、挑戰(zhàn)，以及行業(yè)前輩們的看法、觀點，從獵頭行業(yè)創(chuàng)業(yè)者的人生故事中汲取精神力量。
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