本書以馬克思的剩余價(jià)值分配理論和馬克思主義國家理論為基礎(chǔ)，從收入和支出嘗試構(gòu)建馬克思主義剩余價(jià)值再分配的理論框架，并利用此框架對(duì)美國進(jìn)行橫向和縱向分析，意在說明資本主義國家剩余價(jià)值再分配的二重性，其表現(xiàn)為公共性的同時(shí)又難以超越為資本積累服務(wù)的本質(zhì)。馬克思在《資本論》中所揭示的只是剩余價(jià)值的分配規(guī)律，對(duì)剩余價(jià)值的再分配問題還未展開研究。關(guān)于剩余價(jià)值的再分配關(guān)系，馬克思在《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)批判》導(dǎo)言中，將與其相關(guān)的范疇稅、國債、公共信用等歸納為資產(chǎn)階級(jí)社會(huì)在國家形式上的概括。
本專著內(nèi)容主要分為三篇，其中第一篇為研究概述與文獻(xiàn)綜述，其中第1章緒論，涉及研究背景與意義、思路與方法、內(nèi)容與目標(biāo)、創(chuàng)新點(diǎn)等。第2章為文獻(xiàn)綜述，涉及經(jīng)濟(jì)一體化理論基礎(chǔ)與概念內(nèi)涵、測(cè)度方法、主要影響因素和效應(yīng)等方面，以及運(yùn)用文獻(xiàn)計(jì)量方法分別對(duì)國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)一體化領(lǐng)域最新研究動(dòng)態(tài)及趨勢(shì)進(jìn)行比較分析。第二篇為長(zhǎng)三角區(qū)域商品及要素市場(chǎng)一體化研究，其中第3章為流通體系與商品市場(chǎng)一體化，涉及商品流通體系發(fā)展現(xiàn)狀、問題與對(duì)策；長(zhǎng)三角區(qū)域商品市場(chǎng)一體化發(fā)展主要特征、瓶頸與舉措。第4章為勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化研究，涉
本書基于技術(shù)創(chuàng)新全過程，將技術(shù)創(chuàng)新劃分為研發(fā)、產(chǎn)品化和產(chǎn)業(yè)化三個(gè)階段，深入探討數(shù)字金融促進(jìn)區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新的理論機(jī)制，并對(duì)其進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。同時(shí)，認(rèn)識(shí)到數(shù)字金融是一把雙刃劍，帶來優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，也會(huì)引致系列新型風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而引入金融監(jiān)管水平分析數(shù)字金融對(duì)區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新影響的門限效應(yīng)。此外，數(shù)字金融具有金融和技術(shù)的雙重屬性，引入空間要素進(jìn)一步研究了數(shù)字金融對(duì)區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新的空間溢出效應(yīng)。研究結(jié)論不僅拓展了數(shù)字金融和區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新理論，還為數(shù)字金融有效服務(wù)區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新提供了新視角。
本書就如何通過促進(jìn)科技服務(wù)業(yè)發(fā)展，提升區(qū)域創(chuàng)新能力問題進(jìn)行實(shí)證研究。通過經(jīng)濟(jì)學(xué)理論模型構(gòu)建，演化經(jīng)濟(jì)地理視角分析和計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)實(shí)證檢驗(yàn)，從理論分析和實(shí)證檢驗(yàn)兩個(gè)方面研究了科技服務(wù)業(yè)發(fā)展對(duì)區(qū)域創(chuàng)新能力提升的內(nèi)在作用機(jī)制，科技服務(wù)業(yè)發(fā)展與區(qū)域創(chuàng)新能力提升的關(guān)聯(lián)性特征，科技服務(wù)業(yè)發(fā)展對(duì)區(qū)域創(chuàng)新能力提升的空間分布特征、演化規(guī)律及空間關(guān)聯(lián)和空間門檻效應(yīng)。同時(shí)，還研究分析了科技服務(wù)業(yè)發(fā)展對(duì)區(qū)域創(chuàng)新能力促進(jìn)作用存在的區(qū)域差異性及其產(chǎn)生的原因。在此基礎(chǔ)上，就如何促進(jìn)科技服務(wù)業(yè)發(fā)展、提升區(qū)域創(chuàng)新能力、解決
本書以人力資源管理的基礎(chǔ)工作為切入點(diǎn)，由淺入深地闡述了人力資源管理概述、人力資源管理的實(shí)踐活動(dòng)、人力資源管理角色發(fā)展，系統(tǒng)地論述了人力資源管理角色發(fā)展的概念與邏輯、人力資源管理角色的定位的相關(guān)內(nèi)容，以人力資源保障服務(wù)工作的實(shí)踐研究為例，對(duì)人力資源社會(huì)保障服務(wù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)進(jìn)行了探究，以期為讀者理解與踐行人力資源管理與保障服務(wù)研究提供有價(jià)值的參考和借鑒。
《新質(zhì)生產(chǎn)力：重塑金融和經(jīng)濟(jì)的未來》深入探討了數(shù)字時(shí)代如何通過創(chuàng)新和技術(shù)重塑金融和經(jīng)濟(jì)。書中匯集了大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等新興技術(shù)的應(yīng)用案例，揭示它們?nèi)绾胃淖儌鹘y(tǒng)生產(chǎn)力模式，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)向高效、可持續(xù)方向發(fā)展。作者通過詳細(xì)分析和獨(dú)到見解，為讀者描繪了未來金融和經(jīng)濟(jì)格局的藍(lán)圖，提出實(shí)用的策略和方法，對(duì)理解未來的金融科技趨勢(shì)、經(jīng)濟(jì)變革路徑和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)力有重要啟迪。
在本書中，我給出了豐富的名企案例及其實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，深入剖析了逆與順在管理人心中的運(yùn)用，從管理組織的人心(文化基因、共啟愿景、組織氛圍、團(tuán)隊(duì)塑造)、管理團(tuán)隊(duì)的人心(發(fā)展人才、溝通藝術(shù)、激勵(lì)賦能、授權(quán)成就)、管理自我的人心(前瞻思維、心理契約)3個(gè)層面10個(gè)維度(“三招管人心、十維理人心”)來探討如何通過逆人心管人和順人心理人，來提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，我還提供了一系列實(shí)用的工具和方法，幫助您在實(shí)際工作中更好地運(yùn)用上述策略，從而實(shí)現(xiàn)更好的管理效果。在閱讀本書的過程中，我希望您能夠結(jié)合自己的
當(dāng)前，全球發(fā)展進(jìn)入一個(gè)全新的階段，未來可能面臨增長(zhǎng)下滑、進(jìn)步減速、不平等惡化的長(zhǎng)期危機(jī)，大國競(jìng)爭(zhēng)、保護(hù)主義、民族主義、資源約束、環(huán)境惡化等各種挑戰(zhàn)紛至沓來。 在此情況下，現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式、經(jīng)濟(jì)管理手段與全球合作秩序暴露出嚴(yán)重弊端，越來越不適應(yīng)高度快速的技術(shù)革新、日益密切的國際聯(lián)系的背景，各種矛盾和沖突激化，并可能導(dǎo)致破壞的疊加，走向最糟糕的結(jié)局。 世界的未來取決于現(xiàn)實(shí)的選擇，長(zhǎng)期危機(jī)可以有長(zhǎng)期對(duì)策，全球問題需要全球解決方案。關(guān)注社會(huì)環(huán)境后果的增強(qiáng)式、包容式技術(shù)進(jìn)步是促進(jìn)增長(zhǎng)的對(duì)策；調(diào)整中央
給各個(gè)領(lǐng)域的企業(yè)家、領(lǐng)導(dǎo)者、經(jīng)理人的睿智、實(shí)用、頗具價(jià)值的經(jīng)營(yíng)指南——來自一位全球領(lǐng)先的投資者和企業(yè)創(chuàng)始人。 初創(chuàng)企業(yè)如何獲得生存所需的資金?公司應(yīng)該什么時(shí)候上市?企業(yè)家如何建立和管理工作場(chǎng)所，并創(chuàng)造持久的商業(yè)財(cái)產(chǎn)? 作者梅納德·韋伯曾幫助創(chuàng)立、資助和發(fā)展了數(shù)十家成功的公司，并推動(dòng)了Salesforce、eBay、Everwise和Visa等跨國公司的戰(zhàn)略變革。韋伯在本書以私人信件的形式，向商業(yè)領(lǐng)袖精英們提供睿智的見解、給予鼓勵(lì)和幫助其解決現(xiàn)實(shí)經(jīng)營(yíng)遇到的難題。無論處于何種年齡和職業(yè)生涯階段，創(chuàng)業(yè)
本書作者闡釋了數(shù)字化和人的天性如何影響金融變革，以及未來金融對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人們生活的重大影響。本書廣泛深入地探討了金融及經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的發(fā)展趨勢(shì)，指出這一偉大變革將對(duì)機(jī)構(gòu)、市場(chǎng)和社會(huì)在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的運(yùn)作方式產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。
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