數字技術正在對人力資源管理模式、人力資源管理者和被管理者產生廣泛影響。本書作為數字人力資源管理領域的首批教材之一，力爭打造理論上“技術＋人力資源管理”雙螺旋、層次上“宏觀＋中觀＋微觀”三層次的多維知識體系，幫助讀者迅速掌握有關數字人力資源管理的全方位內容。同時，教材注重理論的**與前沿性，知識的實踐與應用性，以及使用的便捷與科技性。全書共9章，包含：數字人力資源管理概論，人力資源管理的數字化轉型，數字人才治理，數字賦能的招聘和甄選、培訓、績效管理、激勵管理和工作設計，以及道德、職業生涯和產業視角
本書創造性地引入技術賦權視角，從國家、企業、勞動者和工會等多個層面考察技術進步對中國勞動關系帶來的影響，建構了系統解釋中國勞動關系轉型的研究框架，深入考察當下傳統勞動關系和平臺勞動關系的新變化，通過與勞動關系轉型理論等主流理論對話，指出技術進步沖擊和改變了中國勞動關系集體化轉型的方向和路徑，互聯網時代中國勞動關系轉型將呈現與西方發達國家產業關系轉型不一樣的圖景，有利于豐富和發展中國特色的勞動關系理論以及勞動社會學、工業社會學、技術社會學和社會政策理論。
2021中國勞動力市場發展報告集中對我國當前和未來一段時期內勞動力市場的空間特征和演變過程及存在問題進行詳細分析，總結出基本規律。與此同時，通過專題討論和比較分析，深入研究和梳理重點區域、重點群體、重點領域、重點政策以及國際上主要國家的經驗做法，多角度、多層次闡述新發展理念背景下的勞動力市場發展路徑與改革策略。通過系統概括和論證中國勞動力市場的空間特征，為政府主管部門有關勞動力市場政策調整提供研究支撐，讓社會各界更多地了解中國勞動力市場改革與發展的具體狀況，促進勞動力市場發展。
《人力資源實務全書》本書針對人力資源管理中所涉及的政策立法、勞動關系的產生、存續、終止等內容進行了較詳細的解讀。這是一本關于人力資源管理的實務書，對人力資源管理實務工作進行了全面闡述。全書分為三大部分，分別是勞動關系的產生、勞動關系的續存、勞動關系的終止，為企業有效開展人力資源管理工作、提高人力資源管理效率提供了參考。本書結構清晰、行文流暢，總體質量尚佳，有學術出版價值。
本書是由國際知名人力資源管理專家雷蒙德·諾伊教授領銜編著的一本優秀著作，書中將人力資源管理視為企業經營成功的關鍵，強調人力資源管理如何能夠幫助企業贏得競爭優勢。第12版是最新版，一如既往地站在戰略性人力資源管理的高度，結合當今世界發生的重大經濟、社會和技術變化，介紹人力資源管理的理論和實踐進展。全書知識點全面，管理實踐反映及時，案例豐富，可讀性強。 全書共分五篇：第Ⅰ篇討論人力資源環境。第Ⅱ篇討論人力資源的獲取與準備，包括人力資源規劃與招募、甄選與配置、培訓等內容。第Ⅲ篇討論人力資源的評
本書是由國際知名人力資源管理專家雷蒙德·諾伊教授領銜編著的一本優秀著作，書中將人力資源管理視為企業經營成功的關鍵所在，強調人力資源管理如何能夠幫助企業贏得競爭優勢。第12版是最新版，一如既往地站在戰略性人力資源管理的高度，結合當今世界發生的重大經濟、社會和技術變化，傳授人力資源管理的理論和實踐進展。全書知識點全面，管理實踐反映及時，案例豐富，視野全球化，可讀性強。 全書共分五篇：第I篇討論人力資源環境。第II篇討論人力資源的獲取與準備，包括人力資源規劃與招募、甄選與配置、培訓等內容。第I
眾創空間是促進“大眾創業、萬眾創新”發展的重要載體。本書從知識視域詳細論述了眾創空間生態系統、參與機制、協同機制、服務機制等內容，將復雜系統理論、動機理論、系統動力學理論、協同進化理論、博弈論等理論和方法創新性應用到眾創空間的研究過程中，詳細闡釋了眾創空間生態系統的運行機制、因果關系和協同進化過程，論述了眾創空間參與動機效能、知識服務能力、助力企業孵化等機理。本書內容主要包括眾創空間生態系統研究、基于知識共享的眾創空間參與滿意度研究、眾創空間的知識服務能力及其影響因素、基于協同學的眾創空間金融支
創業學是一門理論聯系實際，實踐性、運用性較強的課程。全書共設計了14個案例來展現不同企業的創業實踐，揭示創業理論在實際中的運用，實現以創業實踐學習創業理論，以創業理論洞悉創業實踐的教學目的。通過對案例的學習，讀者可以了解和掌握創業學的相關理論知識，獲得有關如何有效開展創業活動的實踐指引。《創業學：雙語教學案例》主要作為高校開展創業學教育的教材及來華留學生創業學課程的配套教材，也適合作為企業管理培訓用書和自學參考書。
本書分二個模塊：1、創新思維訓練；2、創新創業通識。每個模塊之間都呈遞進式推進，創新思維訓練模塊內各課程呈互補式，創新創業通識模塊內各課程呈遞進式。本書共配有12張彩色翻轉課堂圖和24張與翻轉課堂圖配套的任務，既有生動形象的場景，又埋藏了完成任務的線索；既能激發學生的創造性思維和想象空間，又有助于教師引導式和啟發式教學；既可用于團隊訓練，又可作為個人學習的參考用書，也可作為高等職業院校相關專業學生的學習用書。
本書在論述人力資源管理相關理論的基礎上，探討了人力資源管理范疇的生產、開發、配置、使用等諸環節，以及計劃、組織、指揮和控制的管理活動。其內容涵蓋人力資源概述、職位分析、人力資源招聘與甄選、人力資源培訓與開發、績效管理、薪酬管理等。
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