本書主要對人力資源管理工作進行研究，從人力資源配置與優化、人力資源管理問題、管理中的激勵機制入手，針對于ERP系統的人力資源管理系統的設計與實現、人力資源配置的分析與評估做了分析研究，同時對戰略性人力資源管理對企業績效的影響、內部控制問題與優化做了論述。
本書主要介紹組織人力資源管理的基本理論與方法，以及在實踐中應用，其主要內容包括人力資源管理概述、工作分析與設計、人力資源規劃、員工招聘、員工培訓、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等內容，每章以學習要點及導讀案例開始，章后列舉討論案例及思考題。教材內容體現理論與實踐相結合，在注重人力資源管理理論闡述的基礎上，每個模塊的內容突出案例分析與處理，增強了實用性。
本書分為四部分，分別為人力資源管理、人才學、勞動關系、勞動與社會保障。全面反映國內外人力資源的發展情況，展示中國人力資源管理領域的研究成果。
《中國人力資源服務產業園發展報告（2023）》由中國勞動和社會保障科學研究院組織，中國人力資源服務產業園聯盟和中智現代人力資源管理研究院參與編寫。報告回顧了近年來人力資源服務業取得的新成效，梳理了2022年行業相關重要會議、政策文件、重大活動精神，總結了人力資源服務產業園在產業集聚、政策創新、管理服務、信息化建設等
已有研究發現，發展民營經濟與提高勞動收入份額之間存在矛盾。因此，如何在繼續鼓勵、支持、引導民營經濟發展的同時提高勞動收入份額，就成為必須解決的重大戰略問題。本書試圖將提高民營經濟勞動收入份額的制度因素納入勞動收入份額的分析框架，全面分析和評估勞動保護制度對民營經濟勞動收入份額的影響，提出化解發展民營經濟與提高勞動收入份額之間矛盾的有效路徑，為推動我國基本經濟制度建設、實現共同富裕找到雙贏之道。
本書以返鄉農民工創業培訓扶持政策實施績效為研究對象，通過構建返鄉農民工創業培訓扶持政策績效評估分析框架，深入考察返鄉農民工創業培訓扶持政策實施績效水平及其影響因素，進而優化設計返鄉農民工創業培訓工作推進機制和政策措施。本書對于進一步推動返鄉農民工創業、協調城鄉和區域經濟發展、落實鄉村振興戰略提供了新穎的視角和有益的啟示。
延遲退休是積極應對人口老齡化國家戰略的核心舉措，是促進老齡社會可持續發展的關鍵制度改革。但是，受不同職業類型勞動者的勞動特征和社會保障權益差異影響，其退休能力、退休訴求和退休機會存在顯著差異，對退休制度改革的靈活性和多元化提出了更高的要求。本書立足社會系統理論，從社會保障與勞動就業系統協同的角度解讀退休制度的生成邏輯及其在不同職業類型中的實現形態和約束條件。以此為基礎，本書綜合運用經濟學、社會學、人口學的理論方法，研判延遲退休對我國不同職業群體退休激勵和退休機會的影響途徑和影響效應，挖
我們既要思考自己，又要思考萬物，好的天使投資也是好的創業教練。好的天使投資的工作就是要做任何有必要的事情，去誘導、懇求甚至有時威脅創始人，讓他們有一種更寬廣和更深入的視角去看待問題，并最終做到比自己所認為的還要好。本書作者蔡瑋用一萬個創業者的創業經歷熬出一鍋臘八粥，復盤和思考創業心法，甚至想“棒喝你”，用真實的故事與血淚經驗帶你學創業。
在經濟學中，一種歷史悠久和普遍流傳的觀點認為，失業對經濟的平穩運轉既是不可避免的，又是必要的。這個錯誤的假設使人們漠視工作不穩定所帶來的毀滅性的社會和經濟代價。 權威專家帕芙莉娜·R.切爾尼娃向我們展示了一個可以實現的更美好的圖景——零失業率的社會。在這個社會中，失業的幽靈被驅逐，任何尋求體面的、維持生計工作的人都能找到一份有保障的工作。這就是就業保障計劃的目的:為任何需要工作的失業者提供自愿的公共服務就業機會。切爾尼娃列舉了就業保障相對于維持現狀的“失業后備軍”的許多優勢，并在“綠色
本書在對人力資本存量、國際型人力資本存量、人力資本聚溢效應和人力資本微觀評價等理論研究的基礎上，結合社會學、心理學和醫學等最新研究成果，構建了人力資本存量微觀評價體系，通過問卷調查并采用層次分析法、結構熵權法與德爾菲法相結合的綜合賦權法確定了各項評價指標權重，最后采用專家會議打分法和模糊評價法實現對54位個體人力資本存量樣本的微觀評價，驗證了該研究路徑與方法的可行可靠性，拓展了人力資本評價的研究視角。
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