本書在對人力資本存量、國際型人力資本存量、人力資本聚溢效應和人力資本微觀評價等理論研究的基礎上，結合社會學、心理學和醫學等最新研究成果，構建了人力資本存量微觀評價體系，通過問卷調查并采用層次分析法、結構熵權法與德爾菲法相結合的綜合賦權法確定了各項評價指標權重，最后采用專家會議打分法和模糊評價法實現對54位個體人力資本存量樣本的微觀評價，驗證了該研究路徑與方法的可行可靠性，拓展了人力資本評價的研究視角。
汪運波，經濟學博士，副教授。現任青島大學國際交流合作處處長。主要研究方向為人力資本評價、國際教育與管理、中華文化與傳播。主持、參與國家及省部級等科研項目十五項。參編教材三部，發表SSCI、CSSCI等期刊論文十六篇。
第一篇 基礎理論
第一章 緒論
第一節 研究背景
第二節 研究內容與框架
第三節 研究目的、意義與方法
第二章 人力資本存量
第一節 人力資本理論
第二節 人力資本存量概念與特征
第三節 人力資本存量、投資與價值
第四節 知識存量、能力存量與健康存量
第五節 人力資本類型與效應
第三章 國際型人力資本存量
第一節 全球公民與國際型人才
第二節 國際型人力資本存量概念與內涵
第三節 我國國際型人力資本存量分布
第四節 國際型人力資本存量特征
第四章 人力資本聚溢效應
第一節 聚集效應與溢出效應
第二節 人力資本存量聚集與溢出效應
第三節 聚溢效應多維理論解析
第四節 聚溢效應與經濟增長
第五章 人力資本存量微觀評價
第一節 人力資本評價理論
第二節 人力資本主要評價方法
第三節 現代綜合評價方法
第四節 人力資本存量微觀評價研究
第二篇 路徑與方法
第六章 人力資本存量微觀評價指標體系建構
第一節 評價體系與指標研究
第二節 構建原則與思路
第三節 評價體系與指標描述
第七章 問卷調查與數據整理
第一節 問卷調查的設計與實施
第二節 指標重要性判斷矩陣
第八章 綜合賦權確定指標權重
第一節 層次分析法求解指標權重
第二節 結構熵權法求解指標權重
第三節 綜合確定指標權重
第三篇 實踐驗證
第九章 評價指標量化與驗證
第一節 指標量化測評方法
第二節 自我評價與專家評價
第三節 模糊綜合評價
第四節 評價結果與驗證
第十章 培養高質量人力資本
第一節 研究發現與結果
第二節 人力資本質量提升建議
第十一章 研究展望
第一節 研究結論
第二節 研究展望
附錄
參考文獻
后記
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