本書立足高素質、高技能的應用型人才培養目標，汲取國內外人力資源管理領域理論和實踐的新發展，提供豐富的實際操作方法，并結合相關案例和知識鏈接，力求提供實用的人力資源管理知識。本書共11章，主要包括人力資源管理總論、人力資源規劃、工作分析與工作評價、員工招聘與錄用、員工培訓、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理、員工保障管理、職業生涯規劃和人力資源外包。各章均設有學習目標、學習導航、引導案例、自測題等欄目，便于教學和自學。本書適合應用型本科人力資源管理專業學生使用，也可供各類管理干部學院、培訓班的學生，政府部門、企事業單位的管理者，以及有心學習和更新人力資源管理知識的人士學習和參考。
張建芳，副教授，西安思源學院管理學院從事專業教學和專業建設及管理工作。中國人力資源開發與教學實踐研究會成員。
第1章 人力資源管理總論
1.1人力資源和人力資本
1.2 人力資源管理概述
1.3 人力資源管理的歷史和發展
自測題
第２章 人力資源規劃
2.1 人力資源規劃概述
2.2 人力資源規劃的程序
2.3 人力資源的供求預測與平衡
自測題
第3章 工作分析與工作評價
3.1 工作分析概述
3.2 工作分析的方法
3.3 工作評價
自測題
第1章 人力資源管理總論
1.1人力資源和人力資本
1.2 人力資源管理概述
1.3 人力資源管理的歷史和發展
自測題
第２章 人力資源規劃
2.1 人力資源規劃概述
2.2 人力資源規劃的程序
2.3 人力資源的供求預測與平衡
自測題
第3章 工作分析與工作評價
3.1 工作分析概述
3.2 工作分析的方法
3.3 工作評價
自測題
第4章 員工招聘與錄用
4.1 員工招聘概述
4.2 員工招聘的流程
4.3 員工招聘的途徑
自測題
第5章 員工培訓
5.1 員工培訓概述
5.2 員工培訓的程序
自測題
第6章 績效管理
6.1 績效管理概述
6.2 績效考評
6.3 績效溝通
自測題
第7章 薪酬管理
7.1 薪酬管理概述
7.2 薪酬體系設計
7.3 薪酬調查
7.4 獎金、福利設計
自測題
第8章 勞動關系管理
8.1 勞動關系概述
8.2 勞動合同管理
8.3 勞動爭議處理
8.4 勞動中的員工溝通
自測題
第9章 員工保障管理
9.1 員工保障管理概述
9.2 員工勞動安全衛生制度
9.3 社會保障制度
自測題
第10章 職業生涯規劃
10.1 職業生涯規劃概述
10.2 職業生涯規劃相關理論
10.3 個人職業生涯規劃
10.4 組織職業生涯規劃
自測題
第11章 人力資源外包
11.1 人力資源外包概述
11.2 人力資源外包的流程和種類
11.3 我國人力資源外包的現狀及發展趨勢
自測題
參考文獻
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