彼得·德魯克，現代管理學之父，現代管理學科開創者、社會生態學家。這是一本德魯克紀念冊，主要取材于克萊蒙特研究生大學德魯克研究會的德魯克檔案館的大量藏品。這些藏品包括彼得·德魯克的信件、手稿、獎項、個人物品和記錄眾多珍貴瞬間的照片，全書包含了100多張圖片，并穿插德魯克多年來接受的各種采訪的摘錄，展現了彼得·德魯克作為移民、作家、教師、咨詢顧問、管理學家與客戶、友人、家人交流的歷史。書中很多照片以前從未被公眾看到過，每一張照片都可以讓我們得以一窺德魯克漫長、迷人且極具影響力的生活，進一步
對組織理論的學習是組織與管理研究者必須下的功夫。組織理論可為分析組織提供多樣性的、強有力的理論視角。 本書對組織理論的主要領域進行了梳理與述評，從理論評判、好理論特征以及組織理論的基本特點談起，涉及該領域經典、主流的理論與觀點，亦對目前組織理論的重要且前沿話題進行了闡述與分析，最后結合中國管理研究進一步探討了組織研究的發展路徑以及組織理論的發展趨勢。 本書內容框架完整、合理，線索脈絡清晰，講述了組織理論這一領域相對完整的知識“故事”。通過學習整本書，讀者可以對學科體系、發展脈絡、知識構成、特色與
作為中國管理科學與工程學科發展戰略研究的成果，本報告本著定量研究與定性研究相結合、保持前瞻性而兼顧現實性的宗旨，力爭為“十四五”期間中國管理科學與工程學科發展提供戰略性指導。本書首先界定了管理科學與工程的學科內涵；然后基于文獻研究、專家問卷調研、國家自然科學基金委員會多年資助項目數據分析等方法，系統地分析了國內管理科學與工程學科現狀和發展態勢，由此確定了“十四五”期間管理科學與工程學科發展的目標和頂層設計以及為實現管理科學與工程學科“十四五”發展戰略目標所需要的學科布局優化和重點前沿領域；提出了
本書圍繞“管理哲學是什么”開展元管理哲學探討，得出了三個主要結論：（1）管理哲學的發展方向是管理文化哲學。（2）管理文化哲學應當研究創新思維規律。（3）現代管理學的根本缺陷是“人性假設”缺乏“自由”要素，管理學要走出自己的“理論叢林”，必須克服這個缺陷，使自己的理論立基于“自由人”理念，建立起關于“自由人”的后現代管理學，即研究社會思維與個人思維的差異協同規律并依據這個規律來制訂思維規則的學問。據此，探討了寓于知識創新過程中的思維規律，所得主要結論是：知識創新是在規范思維與自由思維的協
本書的出發點是將領導力和共情力相結合，植根于中國文化的特定背景，提供給大家一套行之有效的共情管理心法和技能。具體內容包括：共情是信任的基礎；一切管理的精髓是共情；有共情才有深入靈魂的交流；辨別人才和庸才的技巧；人才塑造從微笑開始等。
管理心理學（第三版）自始至終貫穿了“心理管理學”的思想，將人的心理活動作為管理對象進行研究，將心理資源作為不可忽視的資源加以優化和配置，形成了以動機管理、認知管理、情緒管理、行為管理和組織管理為主線的全新的管理心理學理論框架和內容體系。遵循基礎與應用、理論和實踐相結合的原則，既重視對管理心理學基礎理論、基本思想的系統闡述，又注重教材的可用性、靈活性、實踐性。在內容安排上，及時將近年來管理心理學的最新研究成果補充進來，便于讀者更好地把握當今管理心理學的前沿動態。在體例安排上，每章均安排有“引例”“
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