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據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前在全球年?duì)I業(yè)額超過(guò)100億美元的公司中，有高達(dá)200多位的現(xiàn)任CEO曾經(jīng)就職于麥肯錫公司。為什么麥肯錫的"畢業(yè)生"能夠在這么多的領(lǐng)域內(nèi)，取得如此非凡的成績(jī)呢？原因就在于麥肯錫公司獨(dú)創(chuàng)的極簡(jiǎn)工作法，所以不管他們走到哪里，都能用卓越的工作能力，從職場(chǎng)精英中脫穎而出并終生受用。 本書(shū)介紹了麥肯錫公司內(nèi)部的秘密武器--極簡(jiǎn)工作法，其中包括分析問(wèn)題、信息收集、邏輯思考、推介方案、團(tuán)隊(duì)與客戶(hù)合作、解決問(wèn)題、

《鬼谷子》是一部集縱橫家、兵家、道家、仙家、陰陽(yáng)家等思想于一體的理論著作，其中所揭示的智謀權(quán)術(shù)的各類(lèi)表現(xiàn)形式，被廣泛運(yùn)用于內(nèi)政，外交、經(jīng)貿(mào)及公關(guān)等領(lǐng)域，其思想深深影響今人，享譽(yù)海內(nèi)外。 《鬼谷子》共有14篇，其中第十三、十四篇已經(jīng)失傳。本書(shū)取自道藏本，并在此基礎(chǔ)上博采眾家之長(zhǎng)，對(duì)原文做了通俗易懂的翻譯和注釋?zhuān)鹌M(jìn)行深刻點(diǎn)評(píng)解析，對(duì)文中意蘊(yùn)深刻的典句精選了古今中外具有代表性的案例加以剖析、闡釋?zhuān)墒共煌袠I(yè)、不同背

驕傲，不僅是因?yàn)榕藫碛辛私?jīng)濟(jì)和人格的雙重獨(dú)立，更因?yàn)榕嗽絹?lái)越懂得如何活出彩兒了。 一、愛(ài)情中的女人：做個(gè)驕傲的姑娘，別信所謂的風(fēng)月神話。女人的驕傲不是愛(ài)情，而是選對(duì)人。 二、生活中的女王：女王要有“三強(qiáng)心”：心情，心得，心境。女人的強(qiáng)，是一種涵養(yǎng)，一種領(lǐng)悟，是對(duì)生活的熱愛(ài)，對(duì)命運(yùn)的把握和堅(jiān)守。 三、職場(chǎng)中的女人：職場(chǎng)只有一種性別，女人要學(xué)會(huì)驕傲。職場(chǎng)女人令人向往的地方，不是所向披靡的風(fēng)姿，而是看淡職場(chǎng)風(fēng)云的

本書(shū)通過(guò)案例分析、圖示或表格等形式，通俗、直觀地告訴讀者關(guān)于債券、基金、股票、信托、貴金屬等該如何去挑選，購(gòu)買(mǎi)時(shí)從哪些方面著手。同時(shí)，針對(duì)目前比較火爆的網(wǎng)絡(luò)理財(cái)產(chǎn)品進(jìn)行講解，幫助投資者豐富自己的理財(cái)方式。總體來(lái)說(shuō)，通篇內(nèi)容比較輕松，對(duì)有無(wú)理財(cái)經(jīng)驗(yàn)的人群都適合，無(wú)論你是家居人士還是公司的上班族，無(wú)論你是青年人還是中老年人，它都能幫到你，了解你不知道的，拓展你所掌握的。

說(shuō)話、交談是交際的主要方式，然而，在談話中做到八面玲瓏、魅力無(wú)窮并非易事。早在一百多年前，巴萊福特就說(shuō)過(guò)：“不知為何，我發(fā)現(xiàn)和人交談往往不能如愿。不想說(shuō)的話隨口說(shuō)出去了，想說(shuō)的卻又沒(méi)有說(shuō)出來(lái)，事后總是沉浸在后悔中。”那么，不善言辭的人如何才能得體地表達(dá)自己的想法，成為一個(gè)處處受歡迎的人？ 本書(shū)就是這樣一本社交溝通的工具書(shū)，它能教會(huì)你在不同的時(shí)間、地點(diǎn)、場(chǎng)合，對(duì)不同的人說(shuō)出得體的話語(yǔ)，讓你的人生從此順?biāo)旌芏唷?/p>

《島上故事》是一部有著影像紀(jì)錄質(zhì)感的作品集。作者出生成長(zhǎng)于故事中的海島，從漁村到小鎮(zhèn)再到城市，回望往事，作者用冷靜旁觀的溫情文字記錄封存了一段時(shí)空，再將之轉(zhuǎn)變成書(shū)中收錄的17個(gè)故事。這種特殊的回憶方式給了作者創(chuàng)作和想象的自由，作者試圖通過(guò)“人、物、地”三個(gè)維度搭建成長(zhǎng)過(guò)程中的鄉(xiāng)土變化、人情冷暖，營(yíng)造一代小鎮(zhèn)青年共同的成長(zhǎng)記憶。于是這些故事中有匠人、賭徒、漁民、赤腳醫(yī)生，有漁村、小鎮(zhèn)、街道、田野，這些故事共同交織出一個(gè)

在科技飛速發(fā)展、商業(yè)模式不斷迭代的今天，越來(lái)越多的管理者認(rèn)識(shí)到：技術(shù)和模式固然重要，但人才是組織成功的第1要素，強(qiáng)大的雇主品-牌不僅能夠提升員工滿意度和敬業(yè)度，而且在吸引優(yōu)良人才方面也能夠起到特別關(guān)鍵的作用。領(lǐng)英中國(guó)智庫(kù)借助領(lǐng)英人才大數(shù)據(jù)，將雇主品-牌建設(shè)的理論系統(tǒng)化，并將優(yōu)良企業(yè)的實(shí)踐分享給國(guó)內(nèi)的企業(yè)管理者。在《人才吸鐵石》一書(shū)中，既有領(lǐng)英獨(dú)創(chuàng)的“MAGNET”雇主品-牌打造原則的理論闡述，也有寶馬、拜耳、滴滴、中

哈佛大學(xué)，一個(gè)培養(yǎng)出了8位總統(tǒng)、44位諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、30多名普利策獎(jiǎng)獲得者以及數(shù)以萬(wàn)計(jì)的企業(yè)精英的高等學(xué)府，用沉淀了數(shù)百年的治學(xué)理念和進(jìn)取精神，創(chuàng)造出了一個(gè)又一個(gè)的神話。 然而，在凌晨四點(diǎn)半的哈佛大學(xué)圖書(shū)館里，依然燈火通明，座無(wú)虛席…… 是的，這就是哈佛特色。在哈佛，學(xué)習(xí)是一種信仰。在哈佛大學(xué)每一年的開(kāi)學(xué)典禮上，新生們都會(huì)聽(tīng)到這樣一句話：踏入哈佛 不是你們奮斗的終點(diǎn)，這恰恰是另一段更加漫長(zhǎng)征途

秦觀詞婉約細(xì)膩，如幽花媚春，自成馨逸，一向被視為婉約之宗，歷來(lái)備受推崇。本書(shū)由著名詩(shī)詞專(zhuān)家編注，收錄了秦觀的全部詞作，補(bǔ)遺部分則酌情選收。在注釋方面，博采諸家注本之長(zhǎng)，力求詳盡淺易。輯評(píng)一欄所收錄歷代詞評(píng)家之點(diǎn)評(píng)，能幫助讀者更好地體會(huì)詞作意境。為增強(qiáng)觀賞性，全書(shū)配有31幅明清版畫(huà)，綺詞雅畫(huà)相得益彰，值得收藏。。

一位國(guó)家部委的項(xiàng)目處長(zhǎng)被人舉報(bào)受賄千萬(wàn)，當(dāng)最高人民檢察院反貪總局偵查處處長(zhǎng)侯亮平前來(lái)搜查時(shí)，看到的卻是一位長(zhǎng)相憨厚、衣著樸素的“老農(nóng)民”在簡(jiǎn)陋破敗的舊房里吃炸醬面。當(dāng)這位腐敗分子的面具被最終撕開(kāi)的同時(shí)，與之案件牽連甚緊的H省京州市副市長(zhǎng)丁義珍，卻在一位神秘人物的暗中相助下，以反偵察手段逃脫法網(wǎng)，流亡海外。案件線索最終定位于由京州光明湖項(xiàng)目引發(fā)的一家H省國(guó)企大風(fēng)服裝廠的股權(quán)爭(zhēng)奪，牽連其中的各派政治勢(shì)力卻盤(pán)根錯(cuò)節(jié)，撲朔迷