本書聚焦社會主義核心價值觀的話語構建與國際傳播中的話語創新，從中華民族的復興與社會主義核心價值觀、構建反映時代變化發展的話語體系、對外文化和價值觀傳播中的話語創新、基于人類命運共同體新理念的國際交往價值觀等方面，深入闡釋和回答了在社會主義核心價值觀與文化傳播中，如何創新話語表達，構建反映時代發展變化的話語體系；如何立足
本書通過對劇本殺產業及創作研究的基礎上，勾勒出劇本殺的面貌，綜合文化研究和創意寫作的視野，從全民創意、全民寫作和文化創意產業角度，探討劇本殺的興起、原因、產業價值、文化意義、社會價值，以及對當代文學、當代寫作的啟發與反哺之可能及路徑。同時為劇本殺寫作者、愛好者給出寫作建議和參考，幫助他們提高創作與欣賞水平。目錄緒論第一
本書在對錢穆先生的著作進行充分研究的基礎上，圍繞大一統、政牧關系、禮法政制和歷史政治學進行了深入探討，指出復古和“西化”都不可能成為現代立國的實踐立足點，應當在共和立國的大方向上來看待傳統與現代性、中國與外來文明的關系，在大一統現代升級的視野中來理解晚晴以來的變革、戰爭與政局。可以說，治體新論是在開放吸收中西傳統啟示的
本書對沃倫？巴菲特、喬治？索羅斯、本杰明？格雷厄姆、菲利普？費雪、朱利安？羅伯遜、彼得？林奇等17位投資大師的投資技巧做了詳盡的描述，介紹了他們是如何思考的、從哪里獲取信息、決策依據多少基于事實多少基于心理、他們挑選股票時有哪些標準、他們現在又在買進什么股票以及為什么，等等。作者特雷恩通過生動講述這些投資大師的真實故事
本書深入論述中國式現代化的文化形態與中華民族現代文明的歷史邏輯、理論邏輯和實踐邏輯，分析中國特色社會主義文化發展的基本結構，闡明堅定文化自信的歷史傳統與時代品格。以建構中國自主知識體系的文化自覺，本書探究構建人類命運共同體的文化合力的理論資源，探析秉持實現中華民族偉大復興的文化使命，闡述建設中華民族現代文明的學理內涵。
本書從知識社會學的角度，指出從包括社會中心主義、國家中心主義和政黨中心主義在內的社會科學理論體系，到民主等政治學理論的基礎概念，再到理性選擇主義等流行的社會科學研究方法，均是特定國家和特定歷史經驗的產物，但卻以普遍主義的方式傳播且影響深遠。社會科學是主要國家發展階段的產物，已經走進世界中心地帶的中國，自然要為國際社會科
本書以研究生思想政治教育問題論要為核心命題，運用教育學、心理學等多學科研究方法，依循“厘清核心概念-進行國際比較-反觀現實情況-提出啟示策略”的研究思路，將本土研究與國際比較相結合、理論推演與實證調查相結合，緊緊圍繞“何為研究生思想政治教育要點問題？”“加強研究生思想政治教育何以緊迫？”“研究生思想政治教育何以可能？”
這本書是讓？梯若爾的代表作品之一，對產業組織理論產生了革命性影響。讓？梯若爾是諾貝爾經濟學獎獲得者，他在產業組織理論方面的研究得到了學界的認同。本書中將博弈論和信息經濟學的基本方法和分析框架引入產業組織理論的研究領域，不僅打破了過去傳統產業組織理論單向、靜態的研究框架，而且顛覆了傳統產業組織依賴單一的市場理念。本書是一
人力資源“三支柱”的概念源自20世紀80年代美國企業財務共享服務的實踐。1997密歇根大學人力資源管理專家戴維？尤里奇在《人力資源轉型》一書中提出四角色模型，經IBM的實踐探索形成今天廣為傳播的“三支柱”。如果人力資源按照COE（人力資源策略）、BP（戰略性人力資源）、SSC（人力資源組織）的方式分工協作，就能化解人力
本書旨在解析有關公司治理的各種關鍵問題，包括戰略監控、風險管理及高管繼任計劃等。本書的每一章都集中討論公司治理的某一特定特征，闡述其優缺點，總結現有研究，然后得出相關結論。本書對公司治理的最新研究成果、研究趨勢及政策規定進行了更新，討論了目前公司治理系統的各種形態，并闡述了不同公司治理系統對組織績效的不同影響。為了增加
