本書圍繞中國企業(yè)本土領(lǐng)導(dǎo)行為展開研究，主要研究內(nèi)容有四個方面：首先，本書在對差序領(lǐng)導(dǎo)行為相關(guān)研究進行綜述的基礎(chǔ)上，重新梳理和歸納了一個整合性理論框架，并以此為理論基礎(chǔ)對差序領(lǐng)導(dǎo)行為的概念內(nèi)涵做出新的界定，并對其理論基礎(chǔ)框架進行重新梳理。本書認(rèn)為差序領(lǐng)導(dǎo)是指在差序格局關(guān)系結(jié)構(gòu)的組織情境中，領(lǐng)導(dǎo)者會對成員進行圈子劃分，并有差別地對待不同圈子成員的行為。其次，本書基于質(zhì)性研究對差序領(lǐng)導(dǎo)行為的結(jié)構(gòu)做出探索，指出了差序領(lǐng)導(dǎo)行為基于內(nèi)外兩個群體的基本維度，并豐富了差序領(lǐng)導(dǎo)行為的類型和內(nèi)涵。本書認(rèn)為差序領(lǐng)導(dǎo)行為依據(jù)風(fēng)格差異可以分為嚴(yán)苛型、仁慈型、偏私型、中庸型四類領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，突破了傳統(tǒng)研究中以偏私導(dǎo)向為核心的差序領(lǐng)導(dǎo)行為內(nèi)涵。再次，本書遵循嚴(yán)格的量表開發(fā)程序，開發(fā)了一套具有良好信度與效度的測量工具。*后，本書利用多項式回歸與響應(yīng)面分析方法對差序領(lǐng)導(dǎo)行為的作用機制展開探索，考察了差序領(lǐng)導(dǎo)行為對員工建言以及組織認(rèn)同的影響機制，并進一步考察了組織公平在其中的中介效應(yīng)。
本書有以下特點：（1）主題聚焦中國本土領(lǐng)導(dǎo)行為的差序領(lǐng)導(dǎo)，近年來管理學(xué)領(lǐng)域?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)力研究已經(jīng)開始呈現(xiàn)出對本土管理現(xiàn)象和實踐的高度關(guān)注，本土領(lǐng)導(dǎo)行為和風(fēng)格也成為關(guān)注的熱點之一；（2）對差序領(lǐng)導(dǎo)行為進行了重新的梳理和研究，對其概念內(nèi)涵、測量工具、理論基礎(chǔ)、作用機制等多個方面進行了闡釋，有較高的創(chuàng)新性，能夠吸引讀者的閱讀和研究；（3）研究成果和思路對后續(xù)差序領(lǐng)導(dǎo)行為研究者的學(xué)術(shù)研究有一定意義，為后續(xù)相關(guān)學(xué)術(shù)研究的開展提供了良好的基礎(chǔ)。
隨著中國經(jīng)濟的崛起，中國企業(yè)在全球市場舞臺中的力量逐漸彰顯，中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的行為風(fēng)格和效能也開始受到實踐界與學(xué)術(shù)界研究者的關(guān)注。領(lǐng)導(dǎo)的情境理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格要與文化、組織以及下屬特質(zhì)有機匹配才能實現(xiàn)較高的領(lǐng)導(dǎo)效能。近年來，基于中國本土文化與組織情境發(fā)展出的，如家長式領(lǐng)導(dǎo)、和諧領(lǐng)導(dǎo)、矛盾領(lǐng)導(dǎo)等領(lǐng)導(dǎo)理論對本土領(lǐng)導(dǎo)行為和特征進行了細(xì)致刻畫，而基于“差序格局”思想提出的差序領(lǐng)導(dǎo)行為更是恰當(dāng)?shù)孛枥L了中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在組織中與下屬關(guān)系互動過程的特點�，F(xiàn)有研究表明，中國企業(yè)組織中的差序領(lǐng)導(dǎo)行為表現(xiàn)為領(lǐng)導(dǎo)者對下屬進行自己人與外人的群體歸類，產(chǎn)生差別對待，并給予自己人較多偏私。目前，差序領(lǐng)導(dǎo)行為的研究開始逐步受到學(xué)界關(guān)注，然而，現(xiàn)有研究較多關(guān)注差序領(lǐng)導(dǎo)行為效能的實證檢驗，忽視了對其背后理論構(gòu)建的思考，在差序領(lǐng)導(dǎo)行為的概念內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)內(nèi)容、作用機制等方面均存在一定的局限性。
在上述實踐和理論背景下，本書聚焦于中國企業(yè)組織中的差序領(lǐng)導(dǎo)行為，試圖通過理論分析，對差序領(lǐng)導(dǎo)的概念內(nèi)涵、內(nèi)容結(jié)構(gòu)進行重新解讀，開發(fā)與編制差序領(lǐng)導(dǎo)行為量表，并通過實證研究對其作用機制進行檢驗。具體而言，本書主要回答三個研究問題：第一，中國企業(yè)差序領(lǐng)導(dǎo)行為的內(nèi)涵和結(jié)構(gòu)是什么？第二，如何對中國企業(yè)中的差序領(lǐng)導(dǎo)行為進行有效測量？第三，差序領(lǐng)導(dǎo)行為如何發(fā)揮作用？
在對現(xiàn)有差序領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)文獻進行梳理的基礎(chǔ)上，本書從理論構(gòu)建角度對中國企業(yè)差序領(lǐng)導(dǎo)行為的概念進行重新界定。本書認(rèn)為，差序領(lǐng)導(dǎo)行為是指，在差序格局關(guān)系結(jié)構(gòu)的組織情境中，領(lǐng)導(dǎo)者會對成員進行圈子劃分，并有差別地對待不同圈子成員的行為。
基于對差序領(lǐng)導(dǎo)行為理論的梳理和概念的重新闡述，本書偏私與公正：組織中的差序領(lǐng)導(dǎo)行為前言利用內(nèi)容分析法對所收集的質(zhì)性資料進行了分析，對差序領(lǐng)導(dǎo)行為的結(jié)構(gòu)進行了深入探索，并開發(fā)了差序領(lǐng)導(dǎo)行為的測量工具。本書利用所開發(fā)的差序領(lǐng)導(dǎo)行為測量工具以及相應(yīng)的理論分析，對差序領(lǐng)導(dǎo)行為作用機制展開探索。基于246對領(lǐng)導(dǎo)者與員工配對樣本，我們對相關(guān)假設(shè)進行了實證檢驗。通過采用多項式回歸與響應(yīng)面分析法，本書分別對差序領(lǐng)導(dǎo)行為對員工建言和組織認(rèn)同的主效應(yīng)、組織公平的中介機制進行了實證檢驗。
通過對差序領(lǐng)導(dǎo)行為的理論構(gòu)建與實證研究，本書初步形成了關(guān)于差序領(lǐng)導(dǎo)行為的概念內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)內(nèi)容、作用機制的綜合理論模型，為更好地認(rèn)識差序領(lǐng)導(dǎo)行為在中國企業(yè)中的風(fēng)格特點和效能發(fā)揮提供了理論參考。結(jié)合上述理論與實證探討，本書理論貢獻有以下四個方面。
第一，本書提出和發(fā)展了中國企業(yè)組織中差序領(lǐng)導(dǎo)行為的概念分析框架，為以后差序領(lǐng)導(dǎo)行為研究提供了可能的理論基礎(chǔ)。第二，本書開發(fā)并檢驗了一套信度與效度水平良好的差序領(lǐng)導(dǎo)行為量表，為以后差序領(lǐng)導(dǎo)行為相關(guān)研究提供了測量工具。第三，本書實證檢驗了差序領(lǐng)導(dǎo)行為與員工建言和組織認(rèn)同之間的關(guān)系。第四，本書有助于進一步豐富和推動本土領(lǐng)導(dǎo)行為的相關(guān)研究。本書所重新闡述的差序領(lǐng)導(dǎo)行為概念內(nèi)涵與家長式領(lǐng)導(dǎo)、矛盾領(lǐng)導(dǎo)行為等本土領(lǐng)導(dǎo)行為有重要關(guān)系，對于認(rèn)識中國企業(yè)組織中本土領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)象具有重要的理論意義。
此外，本書對于中國企業(yè)組織管理與領(lǐng)導(dǎo)實踐也有重要啟示，具體有以下三點。
第一，本書對差序領(lǐng)導(dǎo)的研究能夠幫助我們更為清晰地理解差序領(lǐng)導(dǎo)行為，正確認(rèn)識差序領(lǐng)導(dǎo)行為在組織中的作用，進而幫助提升中國企業(yè)組織的領(lǐng)導(dǎo)實踐。第二，本書對于具有差序領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者如何提升效能有一定借鑒意義。在組織偏私與公正：組織中的差序領(lǐng)導(dǎo)行為前言管理實踐中，具有差序領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者可以根據(jù)團隊成員特質(zhì)與組織情境進行差序風(fēng)格的選擇，并通過動態(tài)匹配來提升自身領(lǐng)導(dǎo)效能。第三，本書對中國企業(yè)中新生代員工管理具有借鑒意義。新生代員工關(guān)注價值觀中現(xiàn)代性的部分，這對偏私主義風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)行為提出了挑戰(zhàn)。本書所構(gòu)建的差序領(lǐng)導(dǎo)行為概念突破了偏私主義的差序領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格框架，對于新生代員工的管理有重要價值。
由于時間以及本人研究能力有限，本書在理論發(fā)展和實證研究方面依舊存在不足之處，比如，理論研究部分仍需更具整合性的理論研究框架，動態(tài)的差序領(lǐng)導(dǎo)行為作用機制有待進一步深入研究，對現(xiàn)代性價值觀的關(guān)注不足等。
在本書的基礎(chǔ)上，以下幾個方面的研究主題在未來研究中值得進一步探索和考察：第一，差序領(lǐng)導(dǎo)行為量表開發(fā)與檢驗的工作仍需在不同的數(shù)據(jù)樣本以及組織情境中進行檢驗和完善；第二，基于本書對差序領(lǐng)導(dǎo)行為作用機制的考察，可以深入考察更多相關(guān)變量，更清晰地認(rèn)識差序領(lǐng)導(dǎo)行為的作用機制，此外，對差序領(lǐng)導(dǎo)行為的成因機制未來也可進行深入探索；第三，可以通過縱向數(shù)據(jù)的收集和分析，對領(lǐng)導(dǎo)者差序風(fēng)格的演進以及差序領(lǐng)導(dǎo)行為與團隊特征的動態(tài)影響過程進行更為深入的分析與考察。
武守強，講師，管理學(xué)博士，碩博畢業(yè)于中國人民大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)，北京第二外國語學(xué)院旅游科學(xué)學(xué)院健康產(chǎn)業(yè)管理系系主任，研究領(lǐng)域為組織行為與人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)力與領(lǐng)導(dǎo)行為、旅游與酒店管理等；主持北京市教委社科重點項目，在《經(jīng)濟管理》、《心理學(xué)報》《中國人力資源開發(fā)》等期刊發(fā)表多篇文章，多篇被中國人民大學(xué)復(fù)印資料中心轉(zhuǎn)載。
第一節(jié)研究背景1
第二節(jié)研究內(nèi)容3
第三節(jié)研究意義與創(chuàng)新點4
第四節(jié)研究方法5
第五節(jié)內(nèi)容框架6
第二章相關(guān)文獻綜述7
第一節(jié)差序格局在現(xiàn)代社會中的表現(xiàn)與轉(zhuǎn)型7
第二節(jié)差序領(lǐng)導(dǎo)9
第三節(jié)本章小結(jié)18
第三章差序領(lǐng)導(dǎo)行為的理論構(gòu)建與概念內(nèi)涵21
第一節(jié)差序格局在組織情境中的應(yīng)用21
第二節(jié)文化與價值觀的影響25
第三節(jié)領(lǐng)導(dǎo)理論對差序領(lǐng)導(dǎo)行為的反思與啟發(fā)29
第四節(jié)中國情境中的領(lǐng)導(dǎo)者成員關(guān)系34
第五節(jié)差序領(lǐng)導(dǎo)行為的概念34
第六節(jié)本章小結(jié)39
第四章差序領(lǐng)導(dǎo)行為的結(jié)構(gòu)與作用機制：框架與假設(shè)40
第一節(jié)差序領(lǐng)導(dǎo)行為結(jié)構(gòu)40
第二節(jié)差序領(lǐng)導(dǎo)行為的作用機制47
第三節(jié)本章小結(jié)54
第五章差序領(lǐng)導(dǎo)行為的內(nèi)容分析研究55
第一節(jié)研究目的與方法55
第二節(jié)研究程序56
第三節(jié)研究發(fā)現(xiàn)與討論60
第四節(jié)本章小結(jié)62
第六章差序領(lǐng)導(dǎo)行為的量表編制、結(jié)構(gòu)探索及信度與效度檢驗63
第一節(jié)研究樣本63
第二節(jié)差序領(lǐng)導(dǎo)行為的結(jié)構(gòu)探索65
第三節(jié)差序領(lǐng)導(dǎo)行為因子結(jié)構(gòu)檢驗72
第四節(jié)與以往研究的區(qū)別和聯(lián)系79
第五節(jié)本章小結(jié)82
第七章數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗83
第一節(jié)研究目標(biāo)與設(shè)計83
第二節(jié)研究樣本83
第三節(jié)測量工具85
第四節(jié)統(tǒng)計分析方法87
第五節(jié)差序領(lǐng)導(dǎo)行為量表的信度與效度檢驗89
第六節(jié)描述性統(tǒng)計分析、相關(guān)分析與區(qū)分效度檢驗89
第七節(jié)差序領(lǐng)導(dǎo)行為的作用機制91
第八節(jié)本章小結(jié)97
第八章討論與結(jié)論98
第一節(jié)研究結(jié)果分析與討論98
第二節(jié)研究結(jié)論101
第三節(jié)理論貢獻與啟示102
第四節(jié)研究的實踐啟示113
第五節(jié)研究不足與未來研究方向114
附錄116
附錄A開放式問卷116
附錄B調(diào)查問卷117
參考文獻124
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