企業正在認識到，那些被重視和受支持的員工更有可能為企業帶來最佳的效益。企業只有真正促進和重視員工的心理健康和幸福感，并為患有精神疾病的員工提供支持，才更有可能減少曠工，改善員工敬業度，提升留職率和生產力，從而獲得相應的經濟效益。本書解釋了工作與心理健康之間的關系，并提供了解決職場心理健康問題的框架。保持良好的心理健康和幸福感不僅有利于員工的成長并"享受”工作的樂趣，而且對員工所在組織的發展和成功也至關重要，這對于任何人來說都是實實在在的"雙贏”。
吉爾·哈森吉爾·哈森撰寫了至少25部著作，內容均涉及成人和兒童的幸福感，包括情商、康復、自信、幸福和克服焦慮等方面。 她還為各教育組織、公益組織、商業組織及公共機構提供教學和培訓。吉爾最大的興趣和動力在于幫助人們挖掘其潛力，以活出自己最好的人生！唐娜·巴特勒唐娜·巴特勒是英國心理治療委員會的注冊心理治療師，曾在布萊頓和蘇塞克斯大學醫院NHS信托工作。她是健康、員工、學習和心理治療（HELP）團隊的首席心理治療師和經理。她為各類組織提供事件報告及事件后支持和培訓工作，并定期在全國性會議上發表演講。
楊文彪他是上海百仕瑞企業管理顧問有限公司的創始合伙人，是百仕瑞講師團隊的締造者之一，也是“生產一線主管訓練營”課程體系的創始人，他先后為包括上汽大眾、博世、惠科光電在內的500多家客戶提供過生產領域和領導力等方面的培訓課程。他曾赴德國留學深造，專注于制造業效率提升方面的培訓工作，在制造業培訓領域擁有豐富的實戰經驗和龐大的客戶群。近幾年，他緊跟中國制造業發展的趨勢，不斷在領導力和心理學課程方面勤奮耕耘，他開發的課程深受廣大學員和客戶的好評和喜愛。楊文彪先生擁有同濟大學的MBA學位。李屹他專注于通信行業的項目管理、質量控制與質量改進和培訓工作，先后供職于中興通訊、蘇州科達通信、上海貝爾阿爾卡特、澳大利亞國家信息通信技術中心（NICTA）維多利亞州實驗室、上海諾基亞貝爾等通信和IT公司。他曾經在基于地理信息和遺傳信息的搜索引擎方面從事研究工作并發表了多篇學術論文。李屹先生擁有東南大學的生物醫學工程碩士學位和澳大利亞墨爾本大學的計算機科學碩士學位，他還擁有南京醫科大學的臨床醫學學士學位。
第1章 理解心理健康和幸福感 / 1
第2章 職場對心理健康和幸福感的影響 / 30
第3章 創建健康和幸福的職場 / 40
第4章 職場幸福感的保障措施 / 75
第5章 職場心理健康問題的應對策略 / 115
第6章 企業如何管理員工的心理健康問題 / 148
附錄A 其他資源 / 178
附錄B 了解治療方法 / 181
附錄C 心理治療服務 / 185
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