《人力資源管理(第3版)》修訂增加了人力資源管理的新研究動態，根據研究前沿增加了循證人力資源管理，新生代員工，高績效工作系統，以及在新的《勞動合同法》下的勞資關系等相關內容。在案例方面，更新并增加了的相關案例，進一步充實教材。各章節將融入相關的理論分析以及相關的操作方法，充分將理論和實際相結合，提高教材的實踐指導性。在習題方面，參照西方等教材編寫經驗，將每個章節課后習題與教材編寫所引用的高質量參考文獻相結合。本次教材修訂增加了人力資源管理的新研究動態，根據研究前沿增加了循證人力資源管理，新生代員工，高績效工作系統，以及在新的《勞動合同法》下的勞資關系等相關內容。在案例方面，更新并增加了的相關案例，進一步充實教材。各章節將融入相關的理論分析以及相關的操作方法，充分將理論和實際相結合，提高教材的實踐指導性。在習題方面，參照西方等教材編寫經驗，將每個章節課后習題與教材編寫所引用的高質量參考文獻相結合。
《人力資源管理(第3版)》為中國情境人力資源管理理論與實務系列教材。
顏愛民，中南大學人力資源管理首席教授、博士生導師，中南大學人力資源研究中心主任，“企業管理”學科學術帶頭人，劍橋大學Judge Business School訪問學者，湖南省人力資源管理學會執行會長等，方勤敏，中南林業科技大學經濟管理學院，教授，博導。
第1 章 人力資源管理概述
第2 章 人力資源相關經濟理論
第3 章 組織與人力資源管理
第4 章 文化與人力資源管理
第5 章 人力資源規劃
第6 章 工作分析
第7 章 員工招聘
第8 章 績效管理
第9 章 薪酬
第10 章 人力資源開發與培訓
第11 章 激勵
第12 章 勞動關系
第13 章 戰略人力資源管理
第14 章 國際人力資源管理
參考文獻
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