基于我國經(jīng)濟從高速發(fā)展向高質量發(fā)展轉變的大背景，本書對新時代背景下民營企業(yè)的引才用才策略進行設計和制度創(chuàng)新，同時對解決民營企業(yè)人才問題中的政府行為提出建議和對策，提升政府服務民營經(jīng)濟能力和水平，營造有利于民營企業(yè)吸引人才、使用人才從而實現(xiàn)高質量發(fā)展的良好環(huán)境。《BR》 本書利用問卷調查和現(xiàn)有統(tǒng)計數(shù)據(jù)，結合實地調研數(shù)據(jù)，對山東省民營企業(yè)引才用才狀況與特點進行分析，并與先進省（市）進行比較，深入發(fā)掘山東省民營企業(yè)引才用才中存在的問題；在此基礎上，結合民營企業(yè)引才用才典型案例，借鑒先進省（市）民營企業(yè)人才政策及優(yōu)秀做法，從政府、社會、企業(yè)多元視角對新時代背景下山東省民營企業(yè)引才用才策略提出有針對性的建議。
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